ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عناصر الثقافة التنظيمية في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة: دراسة استطلاعية في الهيئة العامة لمشاريع الري والاستصلاح إحدى تشكيلات وزارة الموارد المائية / العراق

العنوان المترجم: The Role of Organizational Culture Elements in The Organization's Human Resource Management Practices: An Exploratory Study at The General Authority for Irrigation and Reclamation Projects, One of The Formations of The Ministry of Water Resources / Iraq
المصدر: مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
الناشر: الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
المؤلف الرئيسي: العبودي، عمار جبار كاظم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Aboody, Ammar Jabbar Kadhim
المجلد/العدد: ع65
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: آذار
الصفحات: 28 - 79
DOI: 10.35155/0965-000-065-002
ISSN: 2070-898X
رقم MD: 1030784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | مشاريع الري والاستصلاح | وزارة الموارد المائية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | Organizational Culture | Human Resource Management Practices | Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة وكذلك التأثير لمتغيرات الدراسة أي دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في الهيئة العامة لمشاريع الري والاستصلاح احدى تشكيلات وزارة الموارد المائية في العراق ولقد استخدم الباحث في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولقد تمثل مجتمع الدراسة بالهيئة أعلاه في حين اشتملت عينة البحث على كافة مستويات الموظفين التنفيذين من إداريين وفنيين وتحديدا من مدير قسم فما دون حيث بلغ من شملهم المسح الدراسي (٧٠) موظفا وقد تم استعادة (٦٦) استمارة من مجموع الاستمارات التي تم توزيعها، في حين تم استبعاد (٤) استمارة بسبب عدم صلاحيتها لوجود نقص في الإجابات والمعلومات المثبتة عليها، وبهذا فقد تم اعتماد (٦٢) استمارة صالحة وجاهرة للتحليل الإحصائي، وقد قام الباحث بالاستفادة من الأساليب الإحصائية المعتمدة في تحليل البيانات ضمن الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والتي يرمز لها (SPSS: V- 24) الإصدار الرابع والعشرون وكذلك برنامج (Excel: V- 2013) لغرض التحليل الإحصائي. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية ومعنوية بين عناصر الثقافة التنظيمية وممارسات إدارة الموارد البشرية في الهيئة المبحوثة، ولقد قدم الباحث العديد من التوصيات التي أكدت في مجملها على ضرر الاهتمام والاستفادة من عناصر الثقافة التنظيمية التي تغرس في نفوس أعضائها روح التعان والعمل الجاد وكذلك علاقتها وتأثيرها في القيام بالوظائف والممارسات المختلفة والمتعددة لإدارة الموارد البشرية في المنظمة.

The current study aimed to identify the nature of the relationship as well as the effect of the variables of the study In the role of elements of organizational culture in the practices of human resources management in the General Authority for irrigation and reclamation projects one of the formations of the Ministry of Water Resources in Iraq In this study, the researcher used the descriptive analytical method The study community was represented by the Board above, while the research sample included all levels of executive staff from administrative and technical staff, (07) employees and (66) forms were recovered from the total number of forms distributed (4) were excluded due to their lack of validity due to a lack of answers and information on them Thus, 66 valid and ready forms of statistical analysis have been adopted The researcher took advantage of the statistical methods adopted in the analysis of data within the statistical packages of social sciences (SPSS: V-64) and the Excel (V-6702) for the purpose of statistical analysis The results of the study showed a correlation and positive effect of statistical and moral significance among the elements of organizational culture and human resource management practices in the research body The researcher has made many recommendations which emphasized in its entirety the need to pay attention to and benefit from the elements of organizational culture that instill among its members the spirit of cooperation and hard work As well as their relationship and impact on the various functions and practices of the Organization's human resources management.
ISSN: 2070-898X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.