ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية ودورها في تع...>الوصف

الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز فاعلية اتخاذ القرار الإداري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي مديرية تربية محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Role in Enhancing the Effectiveness of Management Decision Making: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Salahuddin Governorate Directorate of Education Employees
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العيساوى، هادى مران أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجنابى، سيف محمد إسماعيل (م. مشارك), عمر، إيمان موفق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع28
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 307 - 330
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1075735
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القرارات الإدارية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | اتخاذ القرار | المنظمة | Organizational Culture | Decision Making | Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلي تحديد الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز فاعلية اتخاذ القرار الإداري لدى عينة مختارة من موظفي مديرية تربية محافظة صلاح الدين، وتتمحور مشكلة البحث بمعرفة نمط الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة المبحوثة، واعتمد مخطط افتراضي للدراسة حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، وكانت استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني من البحث، وجري اختيار مديرية تربية محافظة صلاح الدين ميدانياً للبحث واختبار فرضياته، وتم استطلاع آراء (62) موظفاً من موظفي الدائرة المذكورة، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات والمقترحات أهمها أن للمعتقدات التنظيمية السائدة في المنظمة والمبادئ التي يتمسك بها الأفراد لها دور واضح في رسم رسالة المنظمة وتنفيذ استراتيجياتها، وكذلك أن المشاركة في اتخاذ القرارات والتوقيت المناسب وسهولة التنفيذ تعد أحد الأساليب الإدارية الفاعلة في تحقيق أهداف المنظمة.

The research aims to define the organizational culture and its role in enhancing the effectiveness of administrative decision-making among a selected sample of Salahuddin Governorate Education Directorate employees. The research problem is centered on the knowledge of the prevailing organizational culture pattern in the researched organization. Analytical results to be achieved, The questionnaire was as a main tool in collecting data and information related to the field side of the research, and the Salah al-Din Governorate Education Directorate was chosen as a field for research and testing its hypotheses, and the opinions of (62) employees of the mentioned department were explored, The research came out with a set of conclusions and proposals, the most important of which is that the organizational beliefs prevailing in the organization and the principles adhered to by individuals have a clear role in shaping the organization's mission and implementation of its strategies, as well as that participation in decision-making and the appropriate timing and ease of implementation is one of the effective administrative methods in achieving the goals of the organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.