| LEADER |
04166nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1768338 |
| 024 |
|
|
|3 10.35155/0965-000-066-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a طالب، مصطفي سعدى
|q
|g Taleb, Mustafa Saadi
|e مؤلف
|9 558711
|
| 242 |
|
|
|a Designing Organizational Structures and Their Impact on "Organizational" Administrative Creativity:
|b A Field Study on Rasheed Bank Employees "Wathba and Mustansiriya Branches"
|
| 245 |
|
|
|a تصميم الهياكل التنظيمية وأثرها على الإبداع الإداري "التنظيمي":
|b دراسة ميدانية علي موظفي مصرف الرشيد "فرعي الوثبة والمستنصرية"
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة المستنصرية - مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|c 2019
|g حزيران
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 316 - 348
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على أبعاد كل من الهيكل التنظيمي والأبداع الإداري (التنظيمي) في مجتمع البحث وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين ومعرفة الأثر بينهما لتحقيق هدف البحث. استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي. ويتكون مجتمع البحث من موظفي مصرف الرشيد (فرعي الوثبة والمستنصرية) والبالغ عددهم الكلي (٩٩) موظف حيث قام الباحث بتوزيع الاستمارات على كل أفراد العينة وتم استبعاد استمارتين فقط لعدم صلاحيتها وبذلك بلغ عدد الاستمارات المعتمدة في التحليل (٩٧) استمارة، وتم تصميم استبانة البحث استنادا إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم استخدام المسح الشامل لعينة البحث وباستخدام الوسائل الإحصائية توصل الباحث إلى وجود ارتباط وتأثير بين تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وبين الأبداع الإداري داخلها وخلص البحث على اعتبار أن تصميم الهيكل التنظيمي الملائم من المتغيرات المهمة في زيادة الأبداع الإداري لدى العينة.
|
| 520 |
|
|
|b The research aim is to identify the dimensions of organizational structure and administrative creativity in the research community and determine the nature of the correlation between the two variables and to know the effect between them to achieve the research aim .The analytical descriptive approach was used in this research. The research community consists of employees of Al-Rasheed Bank (Al-Wathba and Al Mustansiriya Branches). The total number of the employees was 99. The researcher distributed the forms to all the members. Two forms were excluded for their lack of validity, the number of the approved forms in the analysis (97) forms. The questionnaire was designed according to the previous studies related to the subject. The comprehensive survey of the research sample was used. Using statistical means, the researcher found a correlation between the design of the organizational structure of the organization and the administrative creativity within it. The research concluded that Design of the appropriate organizational structure is of the important variables in increasing the administrative creativity in the sample.
|
| 653 |
|
|
|a الإبداع الإداري
|a الهياكل التنظيمية
|a موظفي مصرف الرشيد
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم السياسية
|6 Political Science
|c 014
|e Al Mustansiriya Journal for Arab and International Studies
|f Mağallaẗ al-mustanṣiriyyaẗ li-l-dirāsāt al-ʻarabiyyaẗ wa-al-duwaliyyaẗ
|l 066
|m ع66
|o 0965
|s مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية
|v 000
|x 2070-898X
|
| 856 |
|
|
|u 0965-000-066-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1030970
|d 1030970
|
