| LEADER |
03370nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1768743 |
| 024 |
|
|
|3 10.37137/1416-009-002-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن خيرة، أحمد
|g Ben Kheira, Ahmed
|e مؤلف
|9 559021
|
| 245 |
|
|
|a أثر التكوين على تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة:
|b دراسة حالة عينية من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصيدلانية بالبليدة
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Training on Developing Human Resource Competencies in SMEs:
|b Case Study of a Sample of Pharmaceutical SMEs in Blida
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 313 - 329
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أدخل تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية التكوين في تنمية كفاءات الموارد البشرية، ومساهمته في تطويرها، وباعتباره مدخلا أساسيا لإحداث التغير بها، ويهدف إلى تحسين أداء الموارد البشرية من خلال إكسابهم المهارات والقدرات التي تمكنهم من أداء بمهامهم بنجاعة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على استبيان لجمع البيانات، كما تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية قدرت ب (105) عامل موزعة على مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البليدة، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للتكوين عند العمال عينة الدراسة، ومستوى مرتفع للكفاءات، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين التكوين وكفاءات الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at highlighting the importance and contribution of training in the development of human resource competencies. As an essential input for change, and to promote the performance of human resources through the acquisition of skills and competences that enable them to effectively perform their tasks, a questionnaire was designed and distributed on a random sample of 105 employees, they work in a set of some pharmaceutical SMEs in Blida, The results obtained showed that there is a high level of training and competencies among the workers. In addition, there is a statistically significant positive relationship between training and human resources competencies.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة المؤسسات
|a الكفاءة الإدارية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تكوين
|a كفاءات
|a موارد بشرية
|a مؤسسات صغيرة ومتوسطة
|b Formation
|b Competencies
|b Human Resources
|b SMEs
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|e Roa Iktissadia Review
|f Mağallaẗ ru’ā iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج9, ع2
|o 1416
|s مجلة رؤى اقتصادية
|v 009
|x 2253-0088
|
| 700 |
|
|
|a بن نذير، نصر الدين
|q Bin Nadhir, Nasruldin
|e م. مشارك
|9 325247
|
| 856 |
|
|
|u 1416-009-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1031476
|d 1031476
|
