أثر العوامل التنظيمية على الإبداع لدي أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي - جيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Organizational Factors in Innovation among Professors at Mohamed Seddik Benyahia University - Jijel L’effet des Facteurs Organisationnels sur la Creativite des Enseignants de L’universite Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | مقراش، فوزية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Fouzia, Mekkrache |
| مؤلفين آخرين: | عبداللوش، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 326 - 345 |
| DOI: |
10.35393/1730-000-052-028 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1032367 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | نظام المكافآت | فريق العمل | نمط القيادة والإبداع | Knowledge Management | Organizational Culture | Rewards System | Teamwork | Leadership Style and Innovation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| LEADER | 04280nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1769588 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-000-052-028 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مقراش، فوزية |g Fouzia, Mekkrache |e مؤلف |9 340734 | ||
| 245 | |a أثر العوامل التنظيمية على الإبداع لدي أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي - جيجل | ||
| 246 | |a The Impact of the Organizational Factors in Innovation among Professors at Mohamed Seddik Benyahia University - Jijel | ||
| 246 | |a L’effet des Facteurs Organisationnels sur la Creativite des Enseignants de L’universite Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 326 - 345 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى اختبار أثر العوامل التنظيمية على الإبداع لدى أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي. إذ تم اختبار مجموعة من العوامل والمتمثلة في إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، نظام المكافآت، فريق العمل، ونمط القيادة. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة، إذ تم توزيعه على عينة شملت 85 أستاذاً بجامعة محمد الصديق بن يحيى. توصلت نتائج الدراسة أن للعوامل التنظيمية أثر على الإبداع، ويرجع هذا إلى تأثير فريق العمل على الإبداع. وانطلاقاً من النتائج المتوصل إليها تم تقديم مجموعة توصيات جامعة محمد الصديق بن يحي. | ||
| 520 | |b The aim of this study is to test the impact of the organizational factors in innovation among professors at Mohamed Seddik Benyahia University. The researchers selected five factors, these factors are knowledge management, organizational culture, rewards system, teamwork, and leadership style. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables, it was distributed on a sample consisting of 85 professors in Mohamed Seddik Benyahia University. This study found that the organizational factors have a positive impact on innovation. It is the effect of teamwork in innovation. According to the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to Mohamed Seddik Benyahia University. | ||
| 520 | |d Le but de cette étude est de tester l’impact des facteurs organisationnels sur la créativité des enseignants de l’université Mohammed Seddik Ben Yahia. Essentiellement, cinq dimensions concernant la gestion de la connaissance, la culture organisationnelle, le système de récompenses, l’équipe de travail et les styles de commandements, ont été testées. Il y a eu l’utilisation d’un questionnaire comme outil dans la collecte des données relatives aux différentes variables de l’étude, sur un échantillon constitué de 85 enseignants appartenant à l’université Mohammed Seddik Ben Yahia. Les résultats de l’étude ont démontré que les facteurs organisationnels influencent la créativité et cela grâce à l’impact qu’elle exerce sur l’équipe de travail. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الجامعات الجزائرية |a القيم الإبداعية | ||
| 692 | |a إدارة المعرفة |a الثقافة التنظيمية |a نظام المكافآت |a فريق العمل |a نمط القيادة والإبداع |b Knowledge Management |b Organizational Culture |b Rewards System |b Teamwork |b Leadership Style and Innovation | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 028 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 052 |m ع52 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 000 |x 2392-5140 | ||
| 700 | |9 435889 |a عبداللوش، محمد |g Abduloushe, Mohamed |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1730-000-052-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1032367 |d 1032367 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الإبداع على الأداء التنظيمي: دراسة حالة مجموعة فنادق بولاية جيجل - الجزائر
بواسطة: مقراش، فوزية منشور: (2019) -
أثر الثقة التنظيمية في سلوك التشارك المعرفي لدى الموظفين: دراسة تطبيقية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير – جامعة جيجل
بواسطة: نجيمي، عيسى منشور: (2020) -
تمكين الموارد البشرية وأثره على الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية
بواسطة: مقراش، فوزية منشور: (2020) -
أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن-جيجل
بواسطة: بلال، كرامش منشور: (2023) -
أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية لولاية جيجل
بواسطة: مقراش، فوزية منشور: (2019)
