ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصمت التنظيمي على سلوك ال...>الوصف

أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن-جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Silence on Organizational Citizenship Behavior of the Employees Managers of Djen Djen Port-JIJEL
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كرامش، بلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Krameche, Bilal
مؤلفين آخرين: حمودة، نسيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 405 - 429
DOI: 10.36539/1427-013-001-018
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 1406858
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الولاء التنظيمي | الإبداع الإداري | النمو الاقتصادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | صمت الإذعان | الصمت الدفاعي | الصمت الاجتماعي | سلوك المواطنة التنظيمية | Organizational Silence | Acquiescence Silence | Defensive Silence | Prosocial Silence | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى التعرف على أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن- جيجل، من خلال قياس وتحليل علاقة الارتباط والأثر بين الصمت باعتباره متغيرا مستقلا وسلوك المواطنة التنظيمية للإطارات باعتباره متغيرا تابعا، وتمثل مجتمع الدراسة في الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن- جيجل، والبالغ عددهم 111 إطارا. تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي وزع على عينة الدراسة (86 إطار)، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج (SPSS v19)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية للصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإطارات العاملة بمؤسسة ميناء جن جن- جيجل.

This research paper aimed to identify the impact of organizational silence on the organizational citizenship behavior from the point of view of the employees managers within Djen Djen port-Jijel. This can be done through measuring and analyzing the relationship and the impact between organizational silence as the independent variable, and organizational citizenship behavior as the dependent variable. The study population consisted of 111 managers employees within Djen Djen port-Jijel. We used the questionnaire to collect data. It was distributed on the study sample (86 managers). Data were processed statistically by using the statistical package for social sciences (SPSS v19) The study reached a number of results. It proved that: there was a significant impact of organizational silence on organizational citizenship behavior of the employees managers in Djen Djen port-Jijel.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.