ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العوامل المادية في الرضا ا...>الوصف

دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للباحثين في هيئة البحوث الزراعية - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Role of Material Factors in Job Satisfaction for Researchers in the Agricultural Research Institution in Sudan
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: البشير، أبو سفيان محمد حاج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مجذوب، إشراقة زين العابدين (م. مشارك), إدريس، الفاضل تيمان (م. مشارك), شكرت الله، أمل بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: فبراير
الصفحات: 81 - 97
DOI: 10.31559/GJEB2019.6.1.6
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1032579
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الباحثين | الرضا الوظيفي | العوامل المادية | المؤسسات البحثية | هيئة البحوث الزراعية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل المادية | البحوث الزراعية | الرضا الوظيفي | Material Factors | Agricultural Research | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: The study dealt with the role of material factors in job satisfaction for researchers in the Agricultural Research Institutions in Sudan. The study aimed to identify the degree of job satisfaction of researchers in research institutions, in addition to identifying the role of elements of material incentives in achieving satisfaction of researchers in research institutions. A random sample of 129 respondents was selected from the study population of 600 researchers. Data were processed by the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). The percentages, frequencies and hypothesis tests were used to analyze the data. The most important results were found that researchers are satisfied with the nature of their work. The study also found that respondents were dissatisfied with the work environment, wages, salaries, and material incentives, as well as insufficient funding for scientific research. Based on the findings of the study, recommendations were made, the most important of which was to improve the working environment and to increase wages, salaries and financial rewards for all employees of the institutions, as well as the fair distribution of researchers by recruiting them in rural stations and Providing them with all necessary requirements for scientific research so as to encourage them to work in such stations. Finally, to conduct further research in the field of job satisfaction and its impact on job performance for the different job categories in the research institutions.

تناولت الدراسة دور العوامل المادية في الرضا الوظيفي للباحثين في هيئة البحوث الزراعية في السودان خلال عام 2017. وهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى الرضا الوظيفي للباحثين بالمؤسسات البحثية، بالإضافة إلى التعرف على دور عناصر الرضا المادية في تحقيق الإشباع للباحثين بالمؤسسات البحثية. واتبع المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة. وتم اختيار عينة عشوائية بحجم (129) مبحوثاً من مجتمع الدراسة والبالغ حجمه600 باحث. وتم معالجة البيانات بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد استخدمت النسب المئوية والتكرارات واختبارات الفروض لتحليل البيانات. وتم التوصل إلى نتائج أهمها أن الباحثين راضون عن طبيعة عملهم. كذلك توصلت الدراسة إلى أن المبحوثين غير راضين عن بيئة العمل وعن الأجور والرواتب والحوافز المادية، بالإضافة إلى عدم كفاية تمويل البحث العلمي. وبناءً على النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم توصيات، أهمها تحسين بيئة العمل، والعمل على زيادة الأجور والرواتب والمكافآت المالية لكافة العاملين بالهيئة، فضلا عن التوزيع العادل للباحثين بتعيينهم في المحطات الريفية وتشجيعهم على العمل فيها مع تزويدها بكافة الاحتياجات اللازمة للبحث العلمي، وأخيراً، إجراء المزيد من البحوث في مجال الرضا الوظيفي وتأثيره على الأداء الوظيفي بالنسبة للفئات الوظيفية المختلفة في المؤسسات البحثية.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.