ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير في الأفراد كمتطلب أساس...>الوصف

التغيير في الأفراد كمتطلب أساسي في تعزيز أخلاقيات الأعمال: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Change in Individuals as a Prerequisite for Promoting Business Ethics
المصدر: مجلة آفاق علمية
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
المؤلف الرئيسي: يوب، آمال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Youb, Amal
مؤلفين آخرين: بودبزة، إكرام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 419 - 438
DOI: 10.35554/1697-011-002-021
ISSN: 1112-9336
رقم MD: 1033892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات المينائية | أخلاقيات الأعمال | الاقتصاد الجزائري | التغيير التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير في الأفراد | أخلاقيات الأعمال | المؤسسة المينائية سكيكدة | Change in Individuals | Business Ethics | Skikda Port Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا المقال إلى معرفة مستوى اهتمام بالتغيير في الأفراد بالمؤسسة المينائية سكيكدة، وتحديد مدى توفر مظاهر أخلاقيات الأعمال لدى العاملين بالمؤسسة، وقد خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - هناك همم بالتغيير في الأفراد بالمؤسسة المينائية بدرجة متوسطة. - هناك توافر لمظاهر أخلاقيات الأعمال بالمؤسسة بدرجة عالية. - لا توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية للتغيير في الأفراد في تعزيز أخلاقيات الأعمال بالمؤسسة المينائية سكيكدة.

This article aims to know the level of interest in the change in individuals in skikda port organization, to determine which business ethics are available to the employees of this organization. This study shows the following results: - Interest in the change in individuals of skikda port came to an average degree. -There is a high degree of business ethics in this institution. -There is no statistically significant correlation to change in individuals in promoting of business ethics in skikda port organization.
ISSN: 1112-9336

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.