ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد القيادة التحويلية ودورها...>الوصف

أبعاد القيادة التحويلية ودورها في تحقيق الخطط الاستراتيجية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والإداريين بجامعة الرباط الوطني

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Transformational Leadership and its Role in Achieving the Strategic Plans
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: طه، نهلاء طه محجوب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شيخ إدريس، إشراقة عبدالله محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 129 - 153
DOI: 10.37170/1986-003-003-006
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1033966
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات التحويلية | الخطط الاستراتيجية | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
القیادة | التأثیر المثالي | الدافعیة الإلهامیة | الاستثارة الفكریة | الاعتبارات الفردیة | التخطیط الاستراتیجي | Leadership | The Ideal Effect | Inspirational Motivation | Intellectual Stimulation | Individual Considerations | The Strategic Plan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور ابعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، الاستثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية)، في تحقيق الخطة الاستراتيجية في جامعة الرباط الوطني بالسودان، وذلك لأهمية أبعاد القيادة التحويلية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة لاختبار فرضيات الدراسة القائمة على عدم وجود دور لأبعاد القيادة التحويلية في تحقيق الخطة الاستراتيجية في جامعة الرباط الوطني. ومن اهم نتائج الدراسة وجود ارتباط قوي ومباشر بين أبعاد القيادة التحويلية وتحقيق الخطة الاستراتيجية في جامعة الرباط الوطني، وعليه توصي الدراسة بزيادة الاهتمام بتطبيق ابعاد القيادة التحويلية من أجل تحقيق الخطة الاستراتيجية للجامعة بالصورة المطلوبة.

The study aimed to know the role of the dimensions of transformational leadership (ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual considerations) in achieving the strategic plan at the National University of Rabat, Sudan, because of the importance of transformational leadership dimensions. The descriptive analytical method was used, and the questionnaire was used as a tool to collect the data needed to test the hypotheses of the study based on the lack of a role for transformative leadership dimensions in achieving the strategic plan at the National University of Rabat. One of the most important results of the study is the strong and direct correlation between the dimensions of transformational leadership and the realization of the strategic plan at the National University of Rabat. Therefore, the study recommends increasing attention to the application of transformative leadership dimensions in order to achieve the strategic plan of the university as required.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.