ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القیادة الجدیرة بالثقة في تنمیة سلوك العمل الإبداعي – رأس المال النفسي كمتغیر وسیط: بالتطبیق على المؤسسة العامة للاتصالات الیمنیة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Authentic Leadership on Développement of Créative Work Behavior psychological Capital as A Mediating Variable: An Applied Study on the Yemeni Public Telecommunications Corporation
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: العولقي، عبدالله أحمد حمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 221 - 263
DOI: 10.37170/1986-003-003-011
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1034181
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة الجديرة بالثقة وتنمية سلوك العمل الإبداعي في المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط، ولتحقيق ذلك، فقد تم اختيار عينة قوامها 285 موظفا، في المركز الرئيس للمؤسسة العامة للاتصالات، وفرعها بأمانة العاصمة صنعاء، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصالحة لتحليل 226 قائمة بمعدل استجابة 79%. وبينت النتائج وجود قصور في مستوى ممارسة الرؤساء في المؤسسة لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة وفق اتجاهات المرؤوسين، كما أن مستوى رأس المال النفسي للعاملين وسلوكهم الإبداعي متوسطا، كما بينت النتائج وجود علاقة معنوية بين ممارسة القيادة الجديرة بالثقة وتنمية سلوك العمل الإبداعي في المؤسسة العامة للاتصالات محل الدراسة، وأخيرا أوضحت النتائج أن رأس المال النفسي يتوسط العلاقة بين ممارسة القيادة الجديرة بالثقة وتنمية سلوك العمل الإبداعي.

This study investigates the nature of the direct and indirect relationship between authentic leadership and the development of creative work behavior in the Yemeni Public Telecommunications Corporation through psychological capital as a mediating variable. In order to achieve this objective, a sample of 285 employees was selected at the main headquarters of the Yemeni Public Telecommunications Corporation and its branches in Sana'a. A survey list was used to collect a primary data. The number of survey lists that was collected and be valid for analysis is 226 lists, which represent 79% of the whole distributed survey lists. The results showed that there is a shortage in the level of practice of authentic leadership by the managers of the Yemeni Public Telecommunications Corporation according to the attitudes of subordinates. Also, the level of psychological capital of the employees and their creative behavior is a moderate level. In addition, the results showed a significant relationship between the practice of authentic leadership and the development of creative work behavior in the Yemeni Public Telecommunications Corporation. Finally, the results showed that psychological capital significantly mediates the relationship between authentic leadership practice and the development of creative work behavior.

ISSN: 2543-3784