| المستخلص: |
اهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي، وبين القيادة الكاريزمية ورأس المال النفسي، وبين رأس المال النفسي والاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية، والتعرف على الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 290 مفردة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية وقد أظهرت النتائج وجود علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي في المستشفيات التعليمية محل الدراسة (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود توجد علاقة خطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الكاريزمية في المستشفيات التعليمية محل الدراسة وبين مستوى رأس المال النفسي في تلك المستشفيات (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى رأس المال النفسي ومستوى الاستغراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية (مأخوذة بصورة إجمالية)، ووجود درجة توافق بين أبعاد الاستغراق الوظيفي ورأس المال النفسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤكد على أن رأس المال النفسي بأبعاده الأربعة له تأثيرا وسيطا على العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة، وأوضحت النتائج أن التأثير الوسيط يفسر العلاقة بشكل أكبر ويدعم تأثير أبعاد القيادة الكاريزمية، ودعم وجود رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي من تأثير أبعاد القيادة الكاريزمية كمتغيرات مستقلة على مستوى الاستغراق الوظيفي، وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات تتعلق بكيفية تحسين الاستغراق الوظيفي لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات التعليمية بجمهورية مصر العربية من خلال الاهتمام بالقيادة الكاريزمية ورأس المال النفسي.
The current research was concerned with determining the type and strength of the relationship between charismatic leadership and job involvement, and between charismatic leadership and psychological capital. Also, between psychological capital and job involvement for members of the nursing staff in teaching hospitals in the Arab Republic of Egypt, and to identify the mediating role of psychological capital in the relationship between charismatic leadership and job involvement. To achieve this, the survey was used to collect primary data using a sample of 290 members from the nursing staff in teaching hospitals in the Arab Republic of Egypt. The results showed a positive significant relationship between the dimensions of charismatic leadership and job involvement in the teaching hospitals under study (taken in total), and the presence of a positive significant relationship between the dimensions of charismatic leadership in the teaching hospitals under study and the level of psychological capital in those hospitals (taken in total), and the presence of A statistically significant relationship between psychological capital and job involvement among the members of the nursing staff in teaching hospitals (taken in total), and the presence of a degree of compatibility between the dimensions of employment and psychological capital and that the majority of regression coefficients are high The moral, which confirms that psychological capital in its four dimensions has a mediating effect on the relationship between charismatic leadership and job involvement, and the results have shown that the mediating influence explains the relationship more and supports the effect of charismatic leadership dimensions, and support the existence of psychological capital as a mediating variable in the relationship Between charismatic leadership and job involvement from the impact of the dimensions of charismatic leadership as independent variables on the level of job involvement, and the researcher reached a set of recommendations regarding how to improve the career immersion of members of the nursing staff in teaching hospitals in the Arab Republic of Egypt through interest in charismatic leadership and psychological capital.
|
