ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التخطيط الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية: دراسة حالة: بنك فيصل الاسلامي السوداني "فرع الرياض" 2017م - 2018م

المؤلف الرئيسي: يوسف، سحر عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، جلال محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 100
رقم MD: 1034966
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

343

حفظ في:
LEADER 03617nam a22003257a 4500
001 1518892
041 |a ara 
100 |9 561002  |a يوسف، سحر عمر  |e مؤلف 
245 |a أثر التخطيط الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية:  |b دراسة حالة: بنك فيصل الاسلامي السوداني "فرع الرياض" 2017م - 2018م 
260 |a الخرطوم  |c 2019  |m 1440 
300 |a 1 - 100 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة إفريقيا العالمية  |f كلية العلوم الادارية  |g السودان  |o 0017 
520 |a هدفت هذه الدراسة أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في بنك فيصل الإسلامي وتوضيح معنى ومفهوم التخطيط الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية ببنك فيصل الإسلامي، والتعرف على مدى تطبيق وممارسة التخطيط الاستراتيجي في بنك فيصل الإسلامي. حيث أتبع البحث المنهج الوصفي والتحليل الإحصائي للاستبانة التي تستند على جمع المعلومات وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss) وتمثلت مشكلة الدراسة في ما هو أثر التخطيط الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها: أكد (75%) من آراء الباحثين أن البنك يقوم بدراسة البيئة الخارجية المحيطة بالمنظمة بهدف التعرف على الفرص المتاحة والتهديدات المحتملة، للبنك خطة استراتيجية واضحة لتدريب العاملين وتطويرهم وتنمية قدراتهم، كما يعمل البنك على توفير بيئة مناسبة للمتدربين لتطبيق وممارسة أنشطتهم. أوضحت آراء الباحثين أن للبنك أسس موضوعية يتم بناء عليها اختيار الموارد البشرية ومن أبرز التوصيات التي توصلت إليها هي يتعين على كافة البنوك وضع خطة واضحة لتطوير مواردهم البشرية ويتوجب على البنوك تحليل البيئة الخارجية لها، حتى يتسنى لها الاستفادة من الفرص المتاحة وتجنب المهددات. كما يجب على البنوك أن تضع برامج تدريبية واضحة ومحددة لتهيئة الموظفين على أداء مهامهم بأفضل على صورة ممكنة. 
653 |a التخطيط الاستراتيجي  |a الموارد البشرية  |a البنوك الاسلامية  |a السودان 
700 |9 557425  |a أحمد، جلال محمد  |e مشرف 
856 |u 9818-010-009-0017-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9818-010-009-0017-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9818-010-009-0017-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9818-010-009-0017-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9818-010-009-0017-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9818-010-009-0017-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9818-010-009-0017-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9818-010-009-0017-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9818-010-009-0017-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9818-010-009-0017-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9818-010-009-0017-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1034966  |d 1034966 

عناصر مشابهة