أثر الإدارة الإستراتيجية على تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة من 2004 - 2014 م
| المؤلف الرئيسي: | الزبير، حسن عبدالرحيم حسن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 241 |
| رقم MD: | 702491 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
205
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة أثر الإدارة الاستراتيجية على تنمية الموارد البشرية ببنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة (2004-2014). تمثلت مشكلة الدراسة في محاولة التعرف على الأدوار الرئيسية للإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية في البنك. ونبعت أهمية الدراسة من كونها تناقش موضوعا حيويا كما تعتبر الدراسة مرجعا مهما في تزويد المكتبات السودانية التي تفتقر لمثل هذه الدراسات. الهدف من هذه الدراسة توضيح أثر الإدارة الاستراتيجية على تنمية المورد البشري ومن ثم تقدم مقترحات وموجهات تساعد متخذي القرار بالمؤسسات على تحسين مستويات الأداء والتأهيل البشري وصولا للكفاءة والفاعلية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المقارن والمنهج التاريخي إلى جانب منهج دراسة الحالة. وقد تم جمع المعلومات من المصادر الأولية والثانوية وتحليلها بنظام التحليل الإحصائي. اختبرت الدراسة بعض الفروض وهي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، العلاقة بين الخطط الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، والعلاقة بين تطبيق الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، توجد علاقة بين تنفيذ الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية، وأهم المعوقات التي تواجه تنمية الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجية. توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها، إن الإدارة الاستراتيجية تعمل وفق آلياتها المختلفة على رفع كفاءة تنمية الموارد البشرية، الخطط والسياسات الاستراتيجية التي تم وضعها تساهم في رفع معدلات الكفاءة والأداء والفاعلية بالبنك، الخطط الاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العليا ساهمت مساهمة فعالة في تطوير الأداء وزادت من تطوير تنمية الموارد البشرية. وعلى ضوء هذه النتائج تقدمت الدراسة بجملة من التوصيات من أهمها ضرورة الاهتمام إدارة بنك فيصل بأليات تنفيذ الإدارة الإستراتيجية بالنظام أكثر فعالية للتقييم والرقابة الإستراتيجية بحيث يقوم على أسس ومعاير صحيحة، الإدارة العليا تركز على رسم خطة استراتيجية واضحة ومرنه المدى بحيث تحدد الأهداف والغايات التي أنشئت من أجلها، تقييم دور إدارة الموارد البشرية بالبنك كل فترة زمنية لمعرفة الإيجابيات والسلبيات والاستفادة من مخرجات هذه الخطط كمدخلات جديدة يتم تبنيها من قبل الإدارة العليا ببنك فيصل الإسلامي السوداني وعمل بحوث مستقبلية منها استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة، أثر استراتيجية القياس والتقويم على أداء الموارد البشرية في المنظمة، دور التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية للتحقق من أهداف المنظمة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تنمیة وتطویر الموارد البشریة كوسیلة لتحقیق التنمیة الاقتصادیة في السودان في الفترة من ( 2008 م – 2015 م ) بالتطبیق على بنك فیصل الإسلامي السوداني
بواسطة: قادم، أبو بكر خمیس سلیمان منشور: (2016) -
أثر نظم المعلومات الإدارية في تخطيط الموارد البشرية : بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني 2010 - 2015م
بواسطة: مصطفي، هادية أبو زيد أحمد منشور: (2016) -
أثر التخطيط الاستراتيجي على تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية على وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الفترة من 2012م - 2016م
بواسطة: أحمد، المهدي أحمد محمد منشور: (2017) -
أثر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية: بالتطبيق علي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا في الفترة من 2005 م إلي 2015 م
بواسطة: علوبة، البدوي الشعراني حسين محمد منشور: (2017) -
أثر الإدارة الإلكترونية على تطبيق الصيغ المصرفية الإسلامية : دراسة حالة البنك الإسلامي السوداني للفترة من 1978م إلى 2012م
بواسطة: العمراني، فتح الرحمن محمد أحمد منشور: (2015)
