| LEADER |
04359nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1772347 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MERCJ.2019.52696
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 561060
|a Abou Al Nile, Reem Ahmed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Talent Management on Innovative Capabilities:
|b An Applied Study for Personnel Administration in Ain Shams University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - مركز بحوث الشرق الأوسط
|c 2019
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 2 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Purpose- In today's rapidly changing and constantly evolving global market, Talent Management is becoming an area of growing concern in literature. The purpose of this research is to examine the impact of talent management and its dimensions (Motivating outstanding performance -Job enrichment) as an independent variable on innovative capabilities as a dependent variable, while taking into consideration the effect of Demographic variables (gender-Education- age) on talent management, which in turn might affect the impact of talent management on innovative capabilities at Ain Shams University. In this study the researcher has followed the descriptive approach by collecting the data through questionnaires distributed to employees, with total sample 100. Using a correlation and regression analysis in the SPSS to test the relation between talent management and innovative capabilities at Ain Shams universities through proofing the following hypothesis: "There is a significant Impact of Talent management on innovative Capabilities." There is a significant impact of Motivating outstanding performance on innovative Capabilities. There is a significant Impact of job enrichment on innovative Capabilities, by calculating pearson correlation coefficients and developing a simple regression model. The research proved that there is a positive direct impact of the independent variable Talent management on the dependent variables. In addition there is an impact of demographic variables on Talent management.
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر علم إدارة المواهب في هذا الوقت تحديا كبيرا لجميع المنظمات محليا ودوليا، والتي تعمل على تنمية القدرات الابتكارية. ويناقش هذا البحث مفهوم الإدارة بالموهبة (متغير مستقل) وتأثيرها على تنمية القدرات الابتكارية (متغير تابع) وفي هذه الدراسة اتبع الباحث المنهج الوصفي وتم ذلك من خلال جمع عينه من 100 موظف من الذين يعملون في شئون الأفراد بجامعة عين شمس وتم استخدام تحليل الارتباط والانحدار لاختبار العلاقة بين الإدارة بالموهبة وتنمية القدرات الابتكارية داخل شئون الأفراد بإدارة الجامعة من خلال ما يثبت الفرضية التالية أن هناك علاقة إيجابية بين الإدارة بالموهبة وتنمية القدرات الابتكارية وتعزيزها لتحسين الأداء داخل المنظمة، أيضا من خلال حساب معاملات ارتباط بيرسون وتطوير نموذج انحدار بسيط بين المتغير التابع (القدرات الابتكارية) والمتغير المستقل الإدارة بالموهبة في الجامعة، وقد أثبت فرضية البحث عن وجود علاقة إيجابية بين تأثير الإدارة بالموهبة على تنمية القدرات الابتكارية.
|
| 653 |
|
|
|a علم إدارة المواهب
|a مؤسسات التعليم العالي
|a القدرات الابتكارية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|b Talent Management
|b Innovative Capabilities
|b Motivating Outstanding Performance
|b Job Enrichment
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 الأدب
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Literature
|c 015
|e Middle East Research Journal
|f Maġallaẗ Bḥūṯ Āl-Šrq Āl-Āūsṭ
|l 050
|m ع50
|o 0808
|s مجلة بحوث الشرق الأوسط
|v 000
|x 2536-9504
|
| 856 |
|
|
|n https://mercj.journals.ekb.eg/article_52696.html
|u 0808-000-050-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035056
|d 1035056
|
