| LEADER |
03644nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1772784 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-003-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قوادري، فضيلة معمر
|g Kouadri, Fadhila Maamar
|e مؤلف
|9 290413
|
| 245 |
|
|
|a تفعيل دور التمكين في التطوير التنظيمي:
|b دراسة ميدانية بمديرية التنظيم والشؤون العامة
|
| 246 |
|
|
|a A Field -Activating the Role of Empowerment in Organizational Development:
|b Study of the Directorate of Organization and Public Affairs
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 288 - 307
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور التمكين في التطوير التنظيمي بمديرية التنظيم والشؤون العامة بولاية الشلف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية بلغت (64) عاملا، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في المعالجة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0.606) بين التمكين بأبعاده (المعلومات، المعرفة، المكافآت، وفرق العمل) والتطوير التنظيمي بمديرية التنظيم والشؤون العامة بولاية الشلف من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. كما أثبتت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين في التطوير التنظيمي بمديرية التنظيم والشؤون العامة بولاية الشلف عند مستوى معنوية (∝ ≤0.05).
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study was to analyze the level of practice of empowerment in the development of local administration in the Directorate of Organization and Public Affairs in the state of Chlef. To achieve the objectives of the study, the questionnaire was distributed to a random sample of 64 workers. The study found the following results: The average correlation between (0,606) between the empowerment in its dimensions (information, knowledge, rewards and work teams) and the development of the local administration in the Directorate of Organization and Public Affairs in the state of Chlef. The study also showed that there is a statistically significant effect for the development of local administration in the Directorate of Organization and Public Affairs in the state of Chlef at a significant level (α≤ 0,05).
|
| 653 |
|
|
|a التطوير التنظيمي
|a مديرية التنظيم والشؤون العامة
|a الموارد البشرية
|a ولاية الشلف
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a التطوير التنظيمي
|a المعرفة
|a فرق العمل
|a مديرية التنظيم والشؤون العامة
|b Empowerment
|b Organizational Development
|b Knowledge
|b Work Teams
|b The Directorate of Organization and Public Affairs
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 003
|m مج6, ع3
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-003-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035474
|d 1035474
|
