ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو تفعيل التطوير التنظيمي من...>الوصف

نحو تفعيل التطوير التنظيمي من خلال تمكين العاملين بالمنظمة: دراسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Towards the Activation of Organizational Development Through the Empowerment of Employees in the Organization: Field Study on a Sample of Employees in the Directorate Tax Directorate Distribution of Djelfa
العنوان المترجم: To activate the organizational development through the empowerment of the staff of the organization: a field study in the Directorate of Taxation of the state of Djelfa
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلهواري، فاطمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belhaouari, Fatima
مؤلفين آخرين: ضيف، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 198 - 214
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 935195
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | التطوير التنظيمي | تمكين العاملين | مديرية الضرائب | ولاية الجلفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | تمكين العاملين | Organization Development | Employs Empowerment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص دور تمكين العاملين بأبعاده (المشاركة بالمعلومات، الاستقلالية والحرية، استبدال الهيكل الهرمي التقليدي بالفرق المدارة ذاتيا) في تحقيق التطوير التنظيمي بمديرية الضرائب بالجلفة، ولهذا الغرض وللإجابة على الإشكالية الرئيسة تم الاعتماد على الاستبانة لجمع البيانات من أفراد العينة التي كانت مكونة من (33) موظف أي ما نسبته (39.75%) من المجتمع المدروس، وقد أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية لها والمعتمدة على برنامج (SPSS) إلى وجود علاقة إحصائية وأثر إيجابي لتمكين العاملين على التطوير التنظيمي، وخلصنا إلى تقديم جملة من التوصيات التي من شأنها تحسين وضع المنظمة.

This study aims to find the role of employees empowerment and has its dimensions (sharing information, freedom and Autonomy, work teams self-managed) on Organizational Development in Directorate of taxes in Djelfa, for this purpose and to answer the main problematic, we prepared a questionnaire for collecting the information from the sample of (33) Employee, which was Consisted (39.75%) from the Studied community, after using the (Spss) program, the results showed a statistically significant relationship between the two variable, and a positive impact of employees empowerment on Organizational Development، based at that the study provided a list of recommendations which will improve the overall situation in the organization.

Cette étude vise à identifier le rôle de l'autonomisation des employés dans leurs dimensions (Partage d'informations; l’autonomie et liberté; Remplacement la structure hiérarchique traditionnelle par les équipes autogérées) dans la réalisation du développement organisationnel à la Direction des impôts de wilaya de Djelfa. Et pour répondre au problème pose le questionnaire était basé sur des données recueillies auprès de (33) membres de l'échantillon (39,75%) de la population étudiée. le résultat indique qu'il existe une relation statistique et un impact positif pour autonomiser aux employés dans le développement organisationnel.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.