| LEADER |
03811nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1772977 |
| 024 |
|
|
|3 10.37164/2056-006-002-013
|
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Boudjemil, Ahmed
|e Author
|9 8112
|
| 242 |
|
|
|a Human Resources Performance and Sustainable Competitive Advantage
|
| 245 |
|
|
|a Performance des Ressources Humaines et Avantage Concurrentielle Durable
|
| 246 |
|
|
|a أداء الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 335 - 357
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعالج هذا المقال أثر أداء الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة لاكتساب ميزة تنافسي، وكنتيجة لذلك، نحاول أولا الإلمام بمفهوم المصطلح الذي تطور مفهومه من طرف عدة مذاهب والتحديات المختلفة لحشد الجهات الفاعلة وعوامل التعبئة الخاصة به من حيث الرضا والالتزام بمساهمة الكفاءات في البيئة المهنية من ناحية، ثم الكشف عن جميع الأدوات التي تنطوي على الموارد البشرية، وتطبيق مهاراتهم للحصول على فروق جديدة للأداء في الحياة المهنية وتسليط الضوء على تأثير التنافسية على الأداء من ناحية أخرى.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article examine l'impact de performances de ressources humaines employées d'une entreprise afin de constituer un avantage compétitif. De ce fait, nous essayons d'abord de clarifier la signification du concept qui est développé par plusieurs disciplines ensuite de saisir les différents enjeux de la mobilisation ses acteurs et leurs facteurs de la mobilisation en termes de satisfaction et d’engagement de contribution des compétences dans l’environnement professionnel. D’une part de détecter l’ensemble des outils qui impliquent les ressources humaines mise en oeuvrent leurs compétences afin d'acquérir des nouvelles performances de la vie professionnelle, et d'autre part pour mettre en valeur l'impact de la compétitivité en tere de performance.
|
| 520 |
|
|
|f This article addresses the impact of the human resources performance used in the organization to gain a competitive advantage. As a result, we will first try to familiarize ourselves with the concept of the term, the concept of which has evolved by several doctrines and the different challenges of mobilizing actors and its mobilization factors in terms of satisfaction and commitment to the contribution of competencies to the professional environment, on the one hand. We will then reveal all the tools that involve human resources, apply their skills to get new differences to performance in the professional career, and highlight the competitive impact on performance, on the other hand.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الميزات التنافسية
|a التنمية المستدامة
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الاداء
|a الكفاءات
|a التنافسية
|
| 700 |
|
|
|9 561399
|a Zerroukhi, Sabah
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Journal of Economic and Financial Research
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 002
|m مج6, ع2
|o 2056
|s مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
|v 006
|x 2352-9822
|
| 856 |
|
|
|u 2056-006-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1035701
|d 1035701
|
