ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Human Resources Em...>الوصف

The Role of Human Resources Empowerment in Credit Risk Management Efficintly

العنوان بلغة أخرى: دور تمكين الموارد البشرية في إدارة مخاطر الإئتمان بكفاءة: دراسة حالة: المصارف التجارية في ليبيا
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الحصادي، إيمان قاسم إحميدة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 349 - 376
DOI: 10.33953/1371-000-038-013
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1036124
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المصارف التجارية | الاقتصاد الليبي | المخاطر المصرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | مخاطر الائتمان | اكفاءة إدارة المخاطر | Human Resources Empowerment | Credit Risk | Efficient of Risks Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يخضع الاقتصاد الليبي لتأثير المخاطر السياسية الحالية وكذلك الاختناقات والمشكلات في جميع القطاعات الاقتصادية العاملة في ليبيا، مما أدي إلى توقف مفاجئ في المنتجات البترولية في فترة الثورة، تلاه انخفاض آخر في صادرات النفط والأنشطة الاقتصادية الرئيسية. لعبت كل هذه العوامل دورا رئيسيا في التراجع في الاقتصاد الليبي لأن الاقتصاد الليبي يعتمد على عائدات النفط، والتي تمثل أكثر من 90% من إجمالي إيراداتها وتؤثر سلبا على القطاعات الأخرى، ولم يكن القطاع المصرفي محصنا من هذه المخاطر الاقتصادية الحالية، كما تأثرت البنوك أيضا بالصراعات في السياسات المصرفية، خاصة فيما يتعلق بإلغاء سعر الفائدة وسحب الأموال من النظام المصرفي، لذلك واجه القطاع المصرفي مخاطر مالية وغير مالية. تركز هذه الدراسة على الموارد البشرية بمستوى عال من المواهب والمهارات ودورها في تعزيز واستخدام مهاراتهم للتغلب على المخاطر المصرفية التي يواجهها القطاع المصرفي، هذا له أهمية كبيرة حيث أن الدراسة الأولى التي تتناول تعزيز الموارد البشرية في الإدارة الفعالة للمخاطر في القطاع المصرفي، وخاصة في ليبيا. في هذا السياق، تم توضيح تأثير تمكين الموارد البشرية على الإدارة الفعالة لمخاطر الائتمان، تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات من البنوك العاملة في الجزء الشرقي من ليبيا. تم توزيع المسح على 320 موظفا وتم اختيار ستة بنوك كأهداف للتحقيق في مخاطر الائتمان التي يواجهها النظام المصرفي نتيجة للأزمة السياسية الحالية. نتيجة لهذا البحث، تم تحديد وجود علاقة إيجابية وذات دلالة إحصائية بين أبعاد الموارد البشرية والإدارة الفعالة لمخاطر الائتمان. في الدراسة، لوحظ أن قضايا مثل التدريب والحوافز والمشاركة وتقاسم السلطة والعمل الجماعي للموظفين مهمة في إدارة المخاطر. إضافة إلى ذلك، فقد تبين أن إدارة المخاطر وتعزيز الموارد البشرية بين البنوك في بنغازي والبيضاء تختلف في أبعادها. يبدو أن النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة متسقة مع العديد من النتائج في الأدب.

The Libyan economy is under the influence of current political risks as well as bottlenecks and problems in all economic sectors operating in Libya, resulting in a sudden halt in petroleum products in the revolution period its followed by a further decline in oil exports and major economic activities. All of these factors played a major role in the downturn in the Libyan economy because the Libyan economy is based on oil revenues, which account for more than 90% of its total revenues and negatively affected other sectors. The banking sector was not immune to these current economic risks, and banks have also been affected by conflicts in banking policies, particularly concerning the cancellation of the interest rate and the withdrawal of money from the banking system. Therefore, the banking sector faced non-financial and financial risks. This study focuses on human resources with a high level of talent and skills and their role in strengthening and using their skills to overcome the banking risks faced by the banking sector. This is of great importance as the first study addressing the strengthening of human resources in effective risk management in the banking sector, especially in Libya. In this context, the impact of human resources empowerment on effective credit risk management has been demonstrated. For the study, a questionnaire method was used to collect data from banks operating in the eastern part of Libya. The survey was distributed to 320 employees and six banks were selected as targets to investigate the credit risks faced by the banking system as a result of the current political crisis. As a result of the research, it was determined that there is a positive and statistically significant relationship between the dimensions of human resources strengthening and effective credit risk management. In the study, it was seen that issues such as training, incentives, and participation, sharing of authority, teamwork for employees are important in risk management. Besides, the risk management and strengthening of human resources among the banks in Benghazi and Al Bayeda have been found to differ in their dimensions. The findings in this study seem to be consistent with many findings in the literature.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.