المستخلص: |
تمثلت الدراسة في معرفة أثر الأجور والمرتبات على أداء العاملين بالقطاع العام دراسة حالة وزارة الشباب والرياضة الاتحادية وقد قام الباحث باختبار الفرضيات التالية:- 1/هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والمرتبات وأداء العاملين. 2/هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هجرة الكوادر والمرتبات والأجور. وتمت الدراسة على مجتمع البحث المكون من الموظفين بوزارة الشباب والرياضة مع استبعاد العمال وذلك عن طريق العينة الميسرة بهدف اختبار الفروض وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها:- 1) إن الأجور والمرتبات التي تمنح للعاملين في القطاع العام لا تكفي حاجاتهم 2) ضعف الأجور والمرتبات سبب رئيسي لضعف الأداء. ويوصي الباحث بالآتي:- 1/زيادة وتحسين الأجور والمرتبات للعاملين بوزارة الشباب والرياضة زيادة تتناسب مع الزيادة في أسعار السلع الأساسية ومع مستوي المعيشة بصفه عامة. 2/ضبط الأسعار ومراقبتها لمنع التصاعد على حساب الجوانب الاقتصادية للعاملين
|