ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الأجور والمرتبات على أداء العاملین بالقطاع العام: دراسة حالة وزارة الشباب والریاضة الاتحادیة 2010 - 2018 م.

المؤلف الرئيسي: علي، عثمان محمد المني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو رأس، حياة عثمان محمد علي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 160
رقم MD: 1036172
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

258

حفظ في:
المستخلص: تمثلت الدراسة في معرفة أثر الأجور والمرتبات على أداء العاملين بالقطاع العام دراسة حالة وزارة الشباب والرياضة الاتحادية وقد قام الباحث باختبار الفرضيات التالية:- 1/هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والمرتبات وأداء العاملين. 2/هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هجرة الكوادر والمرتبات والأجور. وتمت الدراسة على مجتمع البحث المكون من الموظفين بوزارة الشباب والرياضة مع استبعاد العمال وذلك عن طريق العينة الميسرة بهدف اختبار الفروض وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها:- 1) إن الأجور والمرتبات التي تمنح للعاملين في القطاع العام لا تكفي حاجاتهم 2) ضعف الأجور والمرتبات سبب رئيسي لضعف الأداء. ويوصي الباحث بالآتي:- 1/زيادة وتحسين الأجور والمرتبات للعاملين بوزارة الشباب والرياضة زيادة تتناسب مع الزيادة في أسعار السلع الأساسية ومع مستوي المعيشة بصفه عامة. 2/ضبط الأسعار ومراقبتها لمنع التصاعد على حساب الجوانب الاقتصادية للعاملين