ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين آليات العمل النقاب...>الوصف

العلاقة بين آليات العمل النقابي وتخفيض مستوى الصراع التنظيمي بين العاملين والإدارة: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: Relationship Between Labour Union Mechanisms and Reducing the Level of Organizational Conflict Between Employees and Management: An Applied Study
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: رامي، حسام محمود محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ramy, Hosam Mahmoud Mohamed
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 189 - 228
DOI: 10.21608/CAF.2019.126004
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1038068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الصراع التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | النقابات المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: تستهدف الدراسة العلاقة بين آليات العمل النقابي وتخفيض مستوى الصراع التنظيمي بين العاملين والإدارة من خلال دراسة تطبيقية علي النقابة العامة للتعليم والبحث العلمي- قطاع الأبنية التعليمية والنقابة العامة لعمال التجارة- قطاع تجارة الأقطان، وتمثلت المتغيرات المستقلة في "التفاوض والاتصالات وتشخيص وحل المشكلات"، وتمثلت مشكلة الدراسة في وجود قصور في الأدوار النقابية بما يعكس ارتفاع مستوى الصراع بالنقابات محل الدراسة وبعد إجراء التحليل الإحصائي وإختبارات الفروض من خلال برامج spss تم التوصل إلى قبول فروض الدراسة، وإثبات وجود علاقة بين آليات العمل النقابي وتخفيض مستوى الصراع، وفي النهاية قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات ركزت على ضرورة تفعيل الأدوار النقابية وتطوير بعض مواد القانون لضمان إيجابية العمل النقابي وتخفيض مستوى الصراع التنظيمي.

The study aims at the relationship between the mechanisms of trade union activity and reducing the level of organizational conflict between workers and management through an applied study on the General Union for Education and Scientific Research - the educational buildings sector and the General Trade Union for Trade Workers - the cotton trade sector. The independent variables were "negotiation, communication, diagnosis and problem solving", and the problem of the study was the presence of shortcomings in union roles, which reflects the high level of conflict in the unions under study. After conducting statistical analysis and testing hypotheses through SPSS programs, it was reached to accept the study's hypotheses, and to prove the existence of a relationship between the mechanisms of trade union activity and the reduction of the level of conflict. In the end, the study presented a set of recommendations focused on the necessity of activating union roles and developing some articles of the law to ensure positive trade union activity and reduce the level of organizational conflict. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.