ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي للعمل وإشكالية...>الوصف

المناخ التنظيمي للعمل وإشكالية الانتماء والولاء للمنظمة

العنوان المترجم: The Organizational Climate of Work and The Problem of Belonging and Loyalty to The Organization
المصدر: مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: شويمات، كريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 65 - 73
DOI: 10.46217/1065-008-001-005
ISSN: 2170-0575
رقم MD: 1038727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء للمنظمة | الإدارة التنظيمية | علم النفس المهني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: سنحاول من خلال هذا المقال التطرق إلى موضوع المناخ التنظيمي وإشكالية الاندماج المهني للأفراد في الوسط المهني، من اجل تحقيق الانتماء والولاء للمنظمة كأعضاء فاعلين، ويرجع هذا الاهتمام إلى أهمية هذا العامل في عملية إرساء الرضى والتوافق الوظيفي داخل المنظمة، وما له من تأثير في صقل أهداف الفردية للأفراد مع أهداف العامة للجماعة والمنظمة ككل، فكل تقصير أو خلل في عملية بناء العناصر التي تحقق الاندماج المهني للأفراد داخل المنظمة، يكون لها تأثير سلبي مباشر على الفرد والمنظمة على حدا سواء، ويؤدي إلى ما يعرف بحالة الاغتراب التي يعيشها الفرد إزاء التنظيم الذي ينتمي إليه والى الخلل الوظيفي الذي يعرقل السير الحسن للبناء العام للمنظمة.

Nous allons essayer à travers cet article d’aborder le thème du climat organisationnel et la problématique de l'intégration professionnelle des individu dans le milieu professionnel, afin d'atteindre le sentiment d'appartenance et de loyauté envers l'organisation en tant que membres actifs. Par conséquent, le manque d'attention à l'intégration professionnelle des individus au sein de l'organisation conduit à l'aliénation professionnelle, ce qui est un phénomène négatif qui destabilise le bon fonctionnement de l’organisation

In this article, we will try to address the topic of organizational climate and the problem of professional integration of individuals in the professional environment, to achieve belonging and loyalty to the organization as active members. This interest is due to the importance of this factor in the process of establishing satisfaction and functional compatibility within the organization, and its impact on refining individual objectives of individuals with the overall objectives of the group and the organization as a whole. Any default or failure in the process of building elements that achieve the professional integration of individuals within the organization has a direct negative impact on both the individual and the organization, which leads to what is known as the expatriate situation of the individual vis-à-vis the organization to which he belongs and to the dysfunction that hinders the good functioning of the overall structure of the organization.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-0575

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.