ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة المناخ التنظيمي بالولاء...>الوصف

علاقة المناخ التنظيمي بالولاء لدى موظفي الإدارات العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Organizational Climate and Loyalty Among Employees of Public Administrations
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: خالد، دحية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khaled, Dahia
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 336 - 351
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1166245
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي | الإدارة العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الولاء التنظيمي | الموظف | الإدارة العمومية | الأداء | Employées | Organizational Climate | Organizational Loyalty | The Performance | Public Administrations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والولاء لدى موظفي الإدارت العمومية، لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان يوزع على عينة عشوائية من 32 موظفا، كما تم استخدام مقياس الولاء التنظيمي بعد تكييفه ليلائم عينة الدراسة. اتضح من نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأبعاد الثلاثة للمناخ التنظيمي وهي، بعد نمط الاتصال، وبعد المشاركة في اتخاذ القرارات، وبعد نظام الحوافز مع الولاء التنظيمي، بينما لا توجد علاقة ارتباطية بين بعد الهيكل التنظيمي والولاء التنظيمي حيث أن معامل الارتباط سبيرمان بينهما ساوى 0.09، وهو غير دال إحصائيا، وفيما يخص الدرجة الكلية فإنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من متغير المناخ التنظيمي ومتغير الولاء التنظيمي لأن معامل الارتباط سبيرمان بلغ 0.98 وهو يدل على وجود ارتباط طردي قوي عند مستوى دلالة 0.01.

This study aimed to examine whether there is a statistically significant relationship between organizational climate and organizational loyalty among employees in public administrations, To achieve the objectives of the study, a questionnaire was distributed to a random sample of 32 employees. The Organizational Loyalty Scale was used after adjusting it to fit the study sample. The results showed that there is a statistically significant relationship between the three dimensions of the organizational climate that are: the dimension of communication type, the dimension of participation in decision-making, and the motivation system dimension; with organizational loyalty, as long as there is no correlation between organizational structuring and organizational loyalty; fact that Spearman's correlation coefficient between them is 0.09, and it is not statistically significant. there is a statistically significant relationship between variables, organizational climate and organizational loyalty, because the correlation coefficient is 0.98 which it shows a strong correlation at a significant level 0.01.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.