ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصراع التنظیمي على الأداء...>الوصف

أثر الصراع التنظیمي على الأداء الوظیفي للعاملین: دراسة تطبیقیة على دیوان شؤون الخدمة ولایة شمال كردفان

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Conflict on the Job Performance of Employees: An Applied Study on the Service Affairs Chamber-North Kordofan State
المصدر: مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: أبكر، مصطفي آدم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abkar, Mustafa Adam Mohamad
مؤلفين آخرين: المنصور، أنعام مالك (م. مشارك) , حماد، آدم یعقوب أبكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 14 - 31
ISSN: 2676-184x
رقم MD: 1040010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراع التنظيمى | الأداء الوظيفى | تقييم الأداء | الإبداع | الإنجاز
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع التنظيمى | الصراع على مستوى الفرد | الصراع بين الأفراد | الصراع بين الجماعات | الإبداع | الإنجاز | Organizational Conflict | Conflict at the Individual Level | Interpersonal Conflict | Conflict between Groups | Creativity | Achievement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

280

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين بديوان شؤون الخدمة ولاية شمال كردفان. واستخدم المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد 80 استبانة واسترد منها 75 بنسبة استجابة بلغت 94% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار كرونباخ ألفا وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على أدبيات الدراسات السابقة. وتم استخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، وذلك عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية جزئية بين مكونات الصراع التنظيمي والإبداع، كما أشارت النتائج أيضاً إلى وجود علاقة جزئية بين أبعاد الصراع التنظيمي والإنجاز. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين، وقدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة متغيرات وسيطة ومعدلة في العلاقة بين الصراع التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين.

This study aimed to investigate the relationship between organizational conflict and job performance of employees a case study of the Service Affairs Chamber-North Kordofan State. The study used a non-probability sample. The questionnaire was distributed to 80 employees with respond rete of 88%. For the analysis of data and hypotheses testing, a descriptive statistical method was used (frequencies, percentages, deviations,) and analytical statistical methods (Exploratory Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Pearson correlation and path analysis) through the statistical package for social sciences (SPSS) program. The results of the study showed a partial positive relationship between the components of organizational conflict and creativity. The results also indicated a partial relationship between the dimensions of organizational conflict and achievement. The study recommended the application of the study model to achieve high performance of the workers. The study presented proposals for future research, including: study of mediating and moderating variables in the relationship between the organizational conflict and the job performance of employees.
ISSN: 2676-184x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.