| LEADER |
04204nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1778284 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a موفق، سهام
|g Mowffok, Sihem
|e مؤلف
|9 450329
|
| 245 |
|
|
|a التمكين والسلوك الإبداعي للعاملين:
|b دراسة تحليلية لاتجاهات عينة من موظفي مؤسسة Condor - برج بوعريريج
|
| 246 |
|
|
|a Empowerment and Creative Behavior of the Employees:
|b An Analytical Study of the Trends of a Sample of Employees at Condor Bordj Bou Arreridj Province
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 41 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين على السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده الأربعة (الطلاقة، المرونة، الأصالة، الحساسية للمشكلات)، في مؤسسة Condor- برج بوعريريج-، منطلقة من فرضية مفاداها" وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة Conder- برج بوعريريج-، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استمارة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة محل الدراسة، بلغ حجمها 80 موظف وموظفة. وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي spss وتوصل الباحثان إلى جملة من الاستنتاجات من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة conder- برج بوعريريج -، وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج، تم التقدم بالعديد من التوصيات، التي من شأنها أن تساهم في توجيه أنظار مسئولي المؤسسات للدور الذي يمثله التمكين في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the impact of empowerment at the creative behavior for four dimensions (fluency, flexibility, authenticity ,available to the problems), in the condor bordj bou arreridj province, coming from the premise that” found after significant data to enable the creative behavior foundation staff condor bordj bou arreridj province”, in order to achieve the objectives of the study were distributed to form a random sample of foundation staff in the study, swallowed size 80 male and female employees. After analyzing the data using the copy 21 statistical program spss reached two researchers to , inter alia, the conclusions of the most prominent of which is the existence of an impact statistical significance to enable the creative behavior foundation staff condor bordj bou arreridj province, depending on what has been reached of results, been progress with many of the recommendations, which would contribute to draw the attention of the officials of the various institution of the role represented by the empowerment in the development of creative behavior for workers.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الوظيفي
|a الإبداع المهني
|a الشركات والمؤسسات
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a السلوك الإبداعي للعاملين
|a الأصالة
|a الطلاقة
|a المرونة
|a الحساسية للمشكلات
|a مؤسسة Condor - برج بوعريريج
|b Empowerment
|b Creative Behavior of Workers
|b Authenticity
|b Fluency
|b Flexibility
|b Available to the Problems
|b Condor Bordj Bou Arreridj Province
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of International Economy and Globalization
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād al-duwalī wa al-ՙawlamaẗ
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2114
|s مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
|v 001
|x 2602-7860
|
| 700 |
|
|
|a سعودي، عبدالصمد
|g Saoudi, Abdessamad
|e م. مشارك
|9 350174
|
| 856 |
|
|
|u 2114-001-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1040913
|d 1040913
|
