الدور المعدل للسلوك الإبداعي في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي للعاملين: دراسة على المصارف التجارية بولاية الخرطوم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderating Role of Creative Behavior in the Relationship between Managerial Empowerment and Job Performance of Employees: Study of Commercial Banks in Khartoum State |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | محمد، معتز يوسف الطيب آدم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نور الدين، كباشي محمد حامد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 1137816 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
261
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للسلوك الإبداعي في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي للعاملين بالمصارف التجارية -ولاية الخرطوم. تمت صياغة مشكلة الدراسة من خلال السؤال الرئيسي: هل السلوك الإبداعي يعدل في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي؟ وتضمنت الدراسة عددا من الفرضيات منها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي للعاملين، وأن السلوك الإبداعي يعدل كذلك في العلاقة بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي للعاملين. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم التطبيق على المصارف التجارية بولاية الخرطوم كمجتمع للدراسة، وتم سحب عينة عشوائية مكونة من 220 موظف وموظفة وتم توزيع استبانات عليهم وتم استرداد (215) استبانة، بنسبة استرداد بلغت 98%. لتحليل بيانات عبارات الاستبانة تم استخدام برنامج (SPSS) الإصدار (25) وبرنامج AMOS الإصدار (24)، واختبار مقارنة الأوساط (T)، والأساليب الإحصائية الوصفية. والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، وارتباط بيرسون البسيط، والانحدار المتعدد والتفاعلي، وغيرها من الأساليب الإحصائية. توصلت نتائج فرضيات الدراسة الرئيسية إلى وجود علاقة إيجابية بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي، وأن السلوك الإبداعي يعدل في العلاقة كذلك بين التمكين الإداري والأداء الوظيفي. ومن التوصيات العمل على ضرورة توسيع ونشر ممارسة التمكين الإداري لكل العاملين والتأكيد على استيعابهم له بكافة أبعاده للعمل على رفع مستوى الأداء الوظيفي بمختلف المؤسسات الخدمية والربحية، وضرورة الاهتمام بالسلوك الإبداعي في المؤسسات المختلفة لأنه يزيد من الأداء ويعتبر أساس التنافس في عصرنا الحالي ويعتبر المحرك الأساسي للقدرات الفكرية والعلمية للموارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل لدافعية الإنجاز في العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالتطبيق على المصارف العاملة بولاية شمال كردفان
بواسطة: علي، بشرى علي أحمد منشور: (2023) -
أثر الرضا الوظيفي على السلوك الإبداعي للعاملين بالتطبيق على المصارف التجارية بولاية الخرطوم
بواسطة: الشيخ، أماني عبدالعاطي عمر منشور: (2017) -
دور إدارة الوقت في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة مصرف المزارع التجاري
بواسطة: محمد، مبارك اطر ادم منشور: (2020) -
أثر الاغتراب الوظيفى فى الإبداع الإدارى: الدور الوسيط للتمكين - دراسة تطبيقية فى المصارف الكويتية
بواسطة: الشمري، مشعل عواد غازي منشور: (2019) -
دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي لدى الموظفين الفنيين العاملين بالهيئات الحكومية
بواسطة: رضوان، بدوية محمد سعد السعيد منشور: (2020)
