ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي لدى ممارسي العلا...>الوصف

الرضا الوظيفي لدى ممارسي العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية المصرية: دراسة مقارنة بين المؤسسات الخدمية والاقتصادية في إطار قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

العنوان المترجم: Job Satisfaction Among Public Relations Practitioners in Egyptian Government Institutions: A Comparative Study Between Service and Economic Institutions Within the Framework of Civil Service Law No. 81 of 2016
المصدر: المجلة المصرية لبحوث الإعلام
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الإعلام
المؤلف الرئيسي: حسن، عبدالصادق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Abdulsadek
المجلد/العدد: ع65
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 43 - 133
DOI: 10.21608/ejsc.2018.86775
ISSN: 1110-5836
رقم MD: 1041017
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | العلاقات العامة | الخدمة المدنية | القانون الإداري | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن الرضا الوظيفي لدى ممارسي العلاقات العامة في المؤسسات الحكومية المصرية من خلال المقارنة بين المؤسسات الخدمية والاقتصادية في إطار قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة (2016). عرض الإطار النظري متضمن على مفهوم الرضا الوظيفي. تعتمد الدراسة على المنهج المسحي. واختيرت عينة الدراسة بالطريقة العمدية من الأجهزة الحكومية المصرية الخاضعة (الهيئات الخدمية) وغير الخاضعة (الهيئات الاقتصادية) لقانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة (2016)، وكان عددهم (314) مفردة. اشتملت أدوات الدراسة على مقياس توافر الظروف الملائمة للعمل لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس العلاقات الإنسانية لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن نظام المرتبات لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن نظام العلاوات والمكافآت لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن نظام الإجازات لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن نظام التدريب لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن أنظمة نهاية الخدمة لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن قواعد الإحالة إلى المعاش لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الأداء الوظيفي لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، ومقياس الرضا عن مستوى الاتصالات لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحكومية المصرية، كما اعتمدت الدراسة على الاستبانة. وأكدت نتائج البحث على وجود علاقة ارتباطية بين رضا المبحوثين عن وظيفة ممارس العلاقات العامة، ووجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي لدى ممارسي العلاقات العامة في الأجهزة الحومية المصرية والأداء الوظيفي لديهم في الأبعاد المختلفة باستثناء بعد التدريب. واختتمت الدراسة بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة الاهتمام بالتدريب الإداري لممارسي العلاقات العامة والاعتماد على المحاضرين والمدربين من ذوي الخبرة في مجال ممارسة العلاقات العامة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1110-5836

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.