ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة ما بين الحوافز والفعال...>الوصف

العلاقة ما بين الحوافز والفعالية التنظيمية في المؤسسة الرياضية: دراسة ميدانية بديوان المركب الرياضي "إمام إلياس" لولاية المدية

العنوان المترجم: The Relationship Between Incentives and Organizational Effectiveness in The Sports Organization: A Field Study at The Diwan of The Sports Complex (Imam Elias) of Medea Province
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: صحراوى، مراد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عياش، أيوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 129 - 140
DOI: 10.46316/1676-000-013-009
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1043136
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الفعالية التنظيمية | المؤسسة الرياضية | Incentives | Organizational Effectiveness | Sports Foundation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقصى الارتباطات القائمة بين طبيعة الحوافز التي توفرها المؤسسة الرياضية وعلاقتها بمؤشرات الفعالية التنظيمية كمعدل الرضا، تنمية واستثمار الموارد البشرية والولاء للمؤسسة، حيث أننا قمنا بإثارة قضية بحثية في سياق التحول الذي تشهده المؤسسة الرياضية الجزائرية من أجل الوصول إلى خدمات ترقى إلى تحديات الاحتراف الرياضي، وذلك بتجسيد هذه الأطروحات المحددة لجوهر المشكلة البحثية في التساؤل الرئيسي التالي: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين طبيعة الحوافز التي توفرها المؤسسة الرياضية، وبين معدل الفعالية التنظيمية ؟ وكانت أهم النتائج تؤكد صدق الفرضيات وهي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والفعالية التنظيمية، حيث أن مستوى تأثير الحوافز المعنوية (المشاركة في اتخاذ القرار، الإشباع الوظيفي) على الفعالية التنظيمية أكبر من مستوى تأثير الحوافز المادية على الفعالية التنظيمية في المؤسسة الرياضية، ونعزو ذلك إلى شعور الفرد بارتفاع روحه المعنوية تارة وشعوره بالاستقرار وتعاونه من أجل تحقيق أهداف المؤسسة تارة أخرى، الأمر الذي انعكس إيجابا على ارتباط الإطارات وأعوان التحكم بالمؤسسة وعدم التفكير بمغادرتها.

This study aims to find the fact of the links between the nature of incentives that the sports foundation provides and its relation with the indicators of organizational efficiency as a growth rate, developing and investing the human resources the loyalty to the association, for we raised a case of research in the contest of change that the Algerian sports foundation is witnessing in order to reach the services that meet the challenges of sports proficiency, and this by realizing these hypotheses that concern the very research problem in the main following question: is there a statistical relation between the nature of incentives that the sports foundation provides and the rate of organizational efficiency ? The most important results assured the validity of hypotheses, which is the relation of statistical indication between the incentives and organizational efficiency, that the level of influencing the moral incentives (sharing the decisions making, the work gratification) on the organizational efficiency is bigger than the level of influencing the material incentives on the organizational efficiency in the sport foundation, and that's for the individual's feeling cheered up once and his feeling of stability and cooperation for achieving the association's goals once more, which reflected positively on the connection of head managers and assistant agents of the association and not thinking about leaving it.
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.