ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور البرامج التكوينية في تحسين...>الوصف

دور البرامج التكوينية في تحسين السلوك التنظيمي للأفراد العاملين في المؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية - أدرار - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Formative Programs in Improving Organizational Behavior Individuals Working in the Sports Institutions: An Empirical Study of Youth and Sports Department of the Mandate of the Adrar. Algeria
Le Rôle des Programmes de Formation dans L'amélioration du Comportement Organisationnel des Personnes Travaillant dans les Institutions Sportives: Une Étude Empirique de la Direction Jeunesse et des Sports de la Wilaya D’adrar. Algérie
المصدر: المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: زحاف، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zahaf, Mohamed
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، مقصود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 309 - 339
DOI: 10.54031/2070-000-014-014
ISSN: 1112-4032
رقم MD: 1013082
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الرياضية | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكوين | السلوك التنظيمي | المؤسسات الرياضية | Formative Programs | Organizational Behavior | Sports Institutions | La Formation | Comportement Organisationnel | Les Institutions Sportives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على البرامج التكوينية في مديرية الشباب والرياضة لولاية أدرار ودورها في تحسين السلوك التنظيمي للأفراد العاملين في المؤسسات الرياضية، من أجل تبني سياسات من شأنها تعزز النواحي الإيجابية وتصحح النواحي السلبية، وترفع الروح المعنوية للعاملين وتحافظ على صحتهم النفسية وتنمية قدراتهم وتطوير ما لديهم من مهارات، ومعارف وخبرات، وإحداث تغييرات في سلوكهم واتجاهاتهم من اجل أداء أعمالهم. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة، على عينة عشوائية بلغ عددها 45 موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية أدرار- الجزائر- حيث طبق عليهم مقياس السلوك التنظيمي، وتوصل بناء علي هذه البرامج يتحدد مستوى تحسن سلوك الفرد العامل ما إن كان جيدا أو متوسطا أو متدنيا، وهذا يتوقف على عدة عوامل خارجية تتضمن مؤثرات البيئة الخارجية كمناخ العمل والعلاقة بالزملاء والرؤساء والتجهيزات ومدى ملائمة مكان العمل، وعوامل داخلية تتضمن قدرات ومهارات الموظف واستعداداته واتجاهاته نحو العمل، وهذه العوامل ترتبط إلى حد كبير بعناصر البرنامج التكويني. وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بإجراء المزيد من الدراسات والبحوث في هذا المجال التي من شأنها ضبط وتحسين سلوكيات الإفراد العاملين بالمؤسسات الرياضية.

This study aims to identify the formative programs in the Youth and Sports Directorate of the mandate of Adrar and its role in improving the organizational behavior of individuals working in the sports institutions, To adopt policies that promote the positive aspects and correct the negative aspects, and raise the morale of the employees and maintain their mental health and develop their abilities and develop their skills, knowledge, and expertise, and changes in behavior and attitudes in order to do their jobs. To achieve this, the researcher used the descriptive method, a random sample number reached 45 employees Directorate of Youth and Sports of the mandate of the Adrar - Algeria - As applied to them Organizational Behavior Scale, and reached based on these programs is determined by improved worker behavior once was good, medium or low level, depending on several external factors include the effects of the external environment, such as climate work and relationship with colleagues and superiors, equipment and appropriate extent of the workplace, and internal factors, including the capabilities and skills of the employee and the aptitudes and trends toward work, and these factors are largely connected with the formative elements of the program. In light of the search results researcher recommends further studies and research in this area that would adjust and improve the personnel behavior of sports institutions.

Cette étude vise à identifier les programmes de formation dans la Direction de la Jeunesse et des Sports du wilaya de Adrar et de son rôle dans l'amélioration du comportement organisationnel des personnes travaillant dans les institutions sportives, Pour adopter des politiques qui favorisent les aspects positifs et corriger les aspects négatifs, et augmenter le moral des employés et de maintenir leur santé mentale et de développer leurs capacités et leurs compétences, les connaissances et l'expertise, et faire les changements dans le comportement et les attitudes afin de faire leur travail. Pour ce faire, le chercheur a utilisé la méthode descriptive, sur un échantillon aléatoire comptait 45 employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports du wilaya de l'Adrar - Algérie - Où ils ont appliqué l'échelle du comportement organisationnel, Et atteint sur la base de ces programmes est déterminé par une amélioration du comportement des travailleurs une fois était bonne, moyenne ou faible niveau, en fonction de plusieurs facteurs externes comprennent les effets de l'environnement extérieur, tels que l'action climatique et les relations avec les collègues et supérieurs, de l'équipement et de l'étendue appropriée du lieu de travail, et les facteurs internes, y compris les capacités et les compétences de l'employé et les préparations et les tendances vers travailler, et ces facteurs sont en grande partie liés aux éléments de formation du programme. À la lumière des résultats le chercheur recommande de poursuivre les études et recherches dans ce domaine qui va ajuster et d'améliorer le comportement personnel des institutions sportives du personnel.
ISSN: 1112-4032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.