ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام نظم معلومات الموار...>الوصف

أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وفق نظرية قبول التقنية على كفاءة إدارة الموارد البشرية فى المؤسسات العامة الأردنية

العنوان المترجم: The Effect of Using Human Resources Information Systems According to The Theory of Technology Acceptance on The Efficiency of Human Resources Management in Jordanian Public Institutions
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الخرشة، راتب ذيب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 256 - 286
DOI: 10.36621/0397-006-001-009
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 1043820
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التقنيات الحديثة | المؤسسات العامة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | نظرية قبول التقنية | المؤسسات العامة الأردنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وفق نظرية قبول التقنية على كفاءة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وفق نظرية قبول التقنية على كفاءة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (1160) موظفا وتم استرجاع (150) استبانة صالحة للتحليل أي ما نسبته (12.93%) من مجتمع الدراسة. استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (16.SPSS) لتحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموع من النتائج كان أهمها: إن تصورات المديرين في المؤسسات العامة الأردنية نحو نظم معلومات الموارد البشرية وكفاءة إدارة الموارد البشرية جاءت بدرجة مرتفعة. وجود أثر لأبعاد نظم معلومات الموارد البشرية في كفاءة إدارة الموارد البشرية حيث تفسر (56.2%) من التباين في كفاءة إدارة الموارد البشرية. وتوصي الدراسة بضرورة التركيز على نظم معلومات الموارد البشرية التي تم استخدامها في المؤسسات العامة الأردنية من خلال الوسائل التكنولوجية الحديثة والتركيز على تقديم أفضل المعلومات التي يحتاجها المستفيد، والتي تمكن من اتخاذ القرار المناسب وتعمل على تقليل الأخطاء التي تحدث أثناء العمل في المؤسسة.

The impact of the use of human resources information systems according to the theory of acceptance of technology on the efficiency of human resources management in Jordanian public institutions The aim of this study was to identify the impact of the use of human resources information systems according to the theory of acceptance of technology on the efficiency of human resource management in Jordanian public institutions. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed for the purpose of collecting data. The study community consisted of 1160 employees, (12.93%) of the study population. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS. 16) was used to analyze the data. The study reached a number of results, the most important of which were1. The perceptions of managers in Jordanian public institutions towards human resources information systems and the efficiency of human resources management were high. 2. There is an impact of the dimensions of human resources information systems in the efficiency of human resources management, where 56.2% of the variation in the efficiency of human resources management is explained. The study recommends focusing on human resource information systems that have been used in Jordanian public institutions through modern technological means and focus on providing the best information needed by the beneficiary, which enables the decision making and reduces errors that occur during work in the institution.
ISSN: 2519-7436

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.