ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات إدارة الصراع التنظ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي ودورها في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية من وجهة نظر العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: Strategies for Managing Organizational Conflict and its Role in Establishing the Ethics of Administrative Work in Sports Management from the Point of its Employees: Field Study at the Level of the Directorate of Youth and Sports of Bordj Bou Arreridj
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: حفصى، صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hafsi, Salih
مؤلفين آخرين: لوناس، عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أفريل
الصفحات: 139 - 144
DOI: 10.46316/1676-004-015-017
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1044178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصراع الثقافي | الإدارة الرياضية | أخلاقيات العمل | المؤسسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | الإدارة | الصراع التنظيمي | أخلاقيات العمل الرياضي | الإدارة الرياضية | Strategy | Management | Organizational Conflict | Ethics of Administrative Work | Sports Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية من وجهة نظر العاملين فيها، فاستخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة الدراسة، هذا وشملت عينة الدراسة 30 عامل بمديرية الشباب والرياضية لولاية برج بوعريريج، واختيرت بطريقة قصدية (الحصر الشامل)، واستخدم الباحث استبانة استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي (إبراهيم عبد الفتاح زهدي عيسى 2009)، وتوصل إلى النتائج التالية: - لاستراتيجية التعاون دور في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية. - لاستراتيجية الاسترضاء دور ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية. - لاستراتيجية التوفيق دور في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية. - استراتيجية الهيمنة ليس لها دور في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية. - استراتيجية التجنب ليس لها دور في ترسيخ أخلاقيات العمل الإداري في الإدارة الرياضية.

Strategies for managing organizational conflict and its role in establishing the ethics of administrative work in sports management from the point of its employees" Field study at the level of the Directorate of Youth and Sports of Bordj Bou Arreridj. The study aimed to know the role of organizational conflict management strategies in establishing the ethics of administrative work in sports management from the point of view of its employees. The researcher used the descriptive approach to suit the nature of the study. The study included 30 workers in the Directorate of Youth and Sports for the state of Bordj Bou Arreridj, (Ibrahim Abdel Fattah Zouhdi Issa 2009), and the researcher reached the following conclusions: - Collaboration strategy has a role in stabilizing management work ethics in the Sport management. - Accommodation strategy has a role in stabilizing management work ethics in the Sport management - Compromise staregy has a role in stabilizing management work ethics in the Sport management. - Competitive strategy has no role in stabilizing management work ethics in the Sport management. - Avoidant strategy has no role in stabilizing management work ethics in the sport management.
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.