ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر اخلاقيات العمل الإداري في...>الوصف

اثر اخلاقيات العمل الإداري في الأداء المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الشعب والاقسام في مستشفى شورش التعليمي في السليمانية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Administrative Work Ethics on Organizational Performance
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: محمد، جلال عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، نيطار علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أفريل
الصفحات: 15 - 36
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340491
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اخلاقيات العمل | الأداء التنظيمي | إدارة المؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
اخلاقيات الاعمال | الأداء المنظمي | مستشفى شورش التعليمي | Ethics Work | Organizational Performance | Shorash Teaching Hospita
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحديد علاقة الارتباط والأثر بين أخلاقيات العمل الإداري والأداء المنظمي من وجهة نظر عينة من مسؤولي الشعب والأقسام في مستشفى شورش التعليمي في مدينة السليمانية وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات فقد تم توزيع 53 استمارة على مسؤولي الشعب والأقسام وتم استرجاع 51 استبانة أي ما نسبته (96.2%) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات ومن أهمها أن هناك مستويات معنوية من الترافق الإيجابي بين متغيري أخلاقيات العمل الإداري والأداء المنظمي في المستشفى المبحوث، مما يمكننا من القول بأنه كلما توجه المستشفى المبحوث في الارتقاء بمستويات أخلاقيات العمل الإداري لدى العاملين لديها كلما كان ذلك مؤشرا على تحسن الأداء المنظمي لها.

The current research aims at determining the relationship between the ethics of administrative work and the organizational performance from the point of view of a group of people from heads of the departments in (Shurash Teaching Hospital) in Sulaymaniyah city and in this research (the analytical descriptive and questionnaire method ) was used as the main tool for data collection. 53 questionnaires were distributed to people and departments which its percentage reached (96.2%). The research found a number of conclusions. Most importantly, there are significant levels of positive correlation between the variables of administrative work ethic and organizational performance in the hospital. This allows us to say that whenever the hospital is directed to improve the standards of the administrative work ethic of its employees, it is an indicator of improved organizational performance
ISSN: 2716-8301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.