الثقافة الوطنية وأثرها في الابتكار: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
National Culture and Its Impact on Innovation: The Mediating Role of Organizational Culture: An Empirical Study on Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الفواعير، مؤيد عبدالرزاق (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Fawaeer, Moayyad |
| مؤلفين آخرين: | الجغبير، فراس أنور عبدالكريم (م. مشارك) , الجغبير، توجان صالح (م. مشارك) , الخطيب، أيمن أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 213 - 235 |
| DOI: |
10.35516/0338-016-998-003 |
| ISSN: |
1815-8633 |
| رقم MD: | 1044463 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة الوطنية | الابتكار | الثقافة التنظيمية | شركات الاتصالات الأردنية | National Culture | Innovation | Organizational Culture | Jordanian Telecommunication Companies
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06000nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1781915 | ||
| 024 | |3 10.35516/0338-016-998-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 154790 |a الفواعير، مؤيد عبدالرزاق |g Al-Fawaeer, Moayyad |e مؤلف | ||
| 245 | |a الثقافة الوطنية وأثرها في الابتكار: |b الدور الوسيط للثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية في شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a National Culture and Its Impact on Innovation: |b The Mediating Role of Organizational Culture: An Empirical Study on Jordanian Telecommunication Companies | ||
| 260 | |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |c 2020 | ||
| 300 | |a 213 - 235 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة الوطنية من خلال أبعادها المعتمدة في نموذج Hofstede المتمثلة في (تباعد السلطة، وتجنب عدم اليقين، والفردية، والذكورة، والتوجه طويل الأمد، وضبط النفس) في الابتكار ببعديه (ابتكار الخدمة، وابتكار العملية) في شركات الاتصالات الأردنية، وكذلك التعرف إلى الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بين الثقافة الوطنية والابتكار. تكون مجتمع الدراسة من العاملين كافة في تلك الشركات، وأخذت عينة طبقية تناسبية من (302) من الموظفين، استردت منها (296) استبانة، بنسبة استجابة قدرها (98.2%). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، اعتمادا على استبانة طورت لهذه الغاية كأداة للدراسة، وتكونت من (39) فقرة. وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لمثل هذا النوع من الدراسات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن للثقافة الوطنية أثرا ذا دلالة إحصائية في الابتكار في شركات الاتصالات الأردنية، وإن الثقافة الوطنية بأبعادها لها أثر ذو دلالة إحصائية في الثقافة التنظيمية. كذلك تبين أن الثقافة التنظيمية لها أثر ذو دلالة إحصائية في الابتكار. وتبين من خلال تحليل المسار باستخدام برمجية Amos أن الثقافة التنظيمية تمارس دور الوساطة بين الثقافة الوطنية والابتكار. وفي ضوء نتائج الدراسة، كانت أبرز التوصيات أن تشجع الشركات المبحوثة ثقافة العمل الجماعي للتوصل إلى ابتكارات جديدة، وإن تتبنى ثقافة ابتكارية لا تتجنب المخاطر للانفتاح على الأفكار الجديدة. | ||
| 520 | |b This study aimed to identify the impact of national culture through its dimensions adopted in the Hofstede model (power distance, uncertainty avoidance, individuality, masculinity, long-term orientation and restraint) on the two dimensions of innovation (service innovation and process innovation) in Jordanian telecommunication companies. Also, the study aimed to identify the mediating role of organizational culture between national culture and innovation. The study population consisted of all the workers in those companies= and a proportional stratified sample of (302) employees was taken, where (296) questionnaires were retrieved, with a response rate of (98.2%). To achieve the aims of the study, the descriptive analytical method was used, based on a questionnaire developed for this purpose as a study tool, consisting of (39) items. Statistical methods appropriate for this type of studies were used and the study reached a set of results, the most prominent of which was that national culture has a statistically significant effect on innovation in Jordanian telecommunication companies. National culture, with its dimensions, has a statistically significant effect on organizational culture. Also, organizational culture has a statistically significant effect on innovation. It was also revealed, through path analysis using the Amos software, that organizational culture exercises a mediating role between national culture and innovation. In light of the results of the study, the most prominent recommendations were the necessity for the researched companies to encourage a culture of teamwork to reach new innovations, as well as the importance of adopting an innovative culture that does not avoid risks of being open to new ideas. | ||
| 653 | |a الثقافة الوطنية |a الابتكار |a الثقافة التنظيمية |a شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 692 | |a الثقافة الوطنية |a الابتكار |a الثقافة التنظيمية |a شركات الاتصالات الأردنية |b National Culture |b Innovation |b Organizational Culture |b Jordanian Telecommunication Companies | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 003 |e Jordan Journal of Business Administration |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl |l 998 |m مج16, ملحق |o 0338 |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال |v 016 |x 1815-8633 | ||
| 700 | |9 466517 |a الجغبير، فراس أنور عبدالكريم |g Al-Jaghbeir, Feras Anwar |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 565736 |a الجغبير، توجان صالح |g Al-Gagbeer, Tojan Saleh |e م. مشارك | ||
| 700 | |a الخطيب، أيمن أحمد |g Al-Khatib, Ayman Ahmad |e م. مشارك |9 565735 | ||
| 856 | |u 0338-016-998-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1044463 |d 1044463 | ||
عناصر مشابهة
-
تنمية الموارد البشرية وأثرها على الابتكار التنظيمي: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: شاهين، دينا محمد علي منشور: (2023) -
الثقافة التنظيمية وأثرها على الروح الإبداعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة لأعمال البناء في مختلف مراحله
بواسطة: سليماني، منيرة منشور: (2015) -
الثقافة التنظيمية وأثرها فى الإنتماء التنظيمى: دراسة ميدانية فى شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2019) -
دور الزيادة الاستراتيجية في تحقيق الابتكار التنظيمي: دراسة ميدانية علي موظفي وزارة الاقتصاد والتخطيط في المملكة العربية السعودية
بواسطة: البسيسي، غالية محمد منشور: (2022) -
دور الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2020)
