ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الاغ...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراءعينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Justice in Job Alienation: An Exploratory Study of a Sample of Heads of Scientific Departments Opinions at Sirte University
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Shawitah, Fathiyah Aboubakr
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 76 - 107
رقم MD: 1044767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | التعليم العالي | جامعة سرت
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | Organizational Justice | Job Alienation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوعي العدالة التنظيمية للعاملين والاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي لديهم، واستندت إلى فرضية رئيسية هي وجود علاقة تأثير معنوي بين العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي. جرى اختيار جامعة سرت لإجراء الجانب الميداني في البحث واختبار فرضياته، حيث اختبر رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (63) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات الدراسة. تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود مستويات متوسطة من العدالة التنظيمية، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية، وأن أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي كان دالا من خلال بعدي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وبنسب متفاوتة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام العلمية في الجامعة وبتخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم.

This study dealt with two subjects, organizational justice and job alienation, on the basis of their being of organizational phenomena that focus on human resource and it affect in performance of this important resource of the organization and through it in the organizational performance. The study aims to detect the effect of organizational Justice in job alienation; it based on one main hypothesis, this hypothesis states that there is a significant effect of organizational Justice in job alienation. University of Sirt was selected to be the field of the study and testing its hypothesis, and the heads of the scientific departments were selected to be the study society. The number of respondents was (63) of the total heads of scientific departments. By using a number of statistical tools the hypotheses were tested. The most important results of the study is the heads of scientific departments of Sirt University have a moderate levels of the organizational justice , as well as they have a moderate levels of job alienation, the study also showed the effect of organizational justice was significant in job alienation across distributive justice and procedural justice in varying degrees. The study presented a set of recommendations in respect of how to enhance the levels of organizational justice of heads of scientific departments at the university and to reduce levels of job alienation that they have.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.