دراسة العلاقة بين جودة حياة العمل وإنهماك العمال في المستشفيات
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | الصرن، رعد حسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج34, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 79 - 108 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 1048491 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جودة حياة العمل | إنهماك العمال | المستشفيات العامة | بيئة العمل | الاجور | الصحة والإستعداد | التعاون والعمل الجماعي | المشاركة في إتخاذ القرارات | التوازن بين حياة العمل والحياة الإجتماعية
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
الغرض الأساسي للبحث هو تقديم فهم لمعنى جودة حياة العمل، وكيف ولماذا تكافح المنظمات عمالها سوية لتحسين جودة الحياة من أجل الحصول على أقصى إفادة ممكنة من الموارد البشرية الكفوءة والفعالة في المنظمة. وتدل جودة حياة العمل على مستوى رضا العمال وتحفيزهم وانهماكهم وولاءهم وتجربتهم فيما يتعلق بحياتهم في العمل. كما أنها تشير إلى التوازن المناسب بين الحياة الشخصية، وحياة العمل؛ لضمان تحقيق الإنتاجية التنظيمية، ورضا العمال عن أعمالهم. والعوامل الرئيسية التي تدل على جودة حياة العمل هي: بيئة العمل، والأجور والتعويضات، والصحة والاستعداد، والتعاون والعمل الجماعي، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والتوازن بين حياة العمل والحياة الاجتماعية. وتتضمن ممارسات جودة حياة العمل الحصول على التدريب والتنمية والتحفيز والتقييم من أجل الوصول إلى الأداء الأفضل للعمال بموجب الأهداف التنظيمية المحددة. واستنتجت الدراسة أن مستوى الأجور والتعويضات في المستشفيات العامة غير مرض. وأن أبعاد جودة حياة العمل تتضمن بيئة العمل، والصحة والاستعداد، والتعاون والعمل الجماعي، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والتوازن بين حياة العمل والحياة الاجتماعية التي يمكن أن تقود إلى انهماك مرض للعمال يضمن تحقيق الإنتاجية الكلية للمنظمة. |
|---|---|
| ISSN: |
2072-2273 |
عناصر مشابهة
-
تأثير جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2018) -
أثر بطاقة الأداء المتوازن كأداة للرقابة الاستراتيجية في تحسين الأداء: دراسة حالة على الهيئة العامة لمشفى جراحة الكلية في دمشق
بواسطة: الصرن، رعد حسن منشور: (2016) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في جودة الأداء في المستشفيات الحكومية الأردنية
بواسطة: أبو الشوارب، امتثال أسعد إبراهيم منشور: (2022) -
ضغط العمل وجودة الحياة وعلاقتهما بمستوى الأداء لدى الممرضين العاملين في الأقسام الحرجة في المستشفيات الحكومية بمدينة غزة
بواسطة: الكتوت، عبدالرحيم صدقي محمد منشور: (2021) -
دور الرشاقة التنظيمية في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمستشفيات الحكومية: دراسة ميدانية على الكادر الإداري في مستشفى الأطفال بمحافظة الطائف
بواسطة: العتيبي، سارة عزيز منشور: (2022)
