ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين جودة حياة ال...>مارك

دراسة العلاقة بين جودة حياة العمل وإنهماك العمال في المستشفيات

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: الصرن، رعد حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsern, Raad Hasan
المجلد/العدد: مج34, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 79 - 108
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 1048491
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | جودة الحياة العملية | المستشفيات | الاداء الوظيفي | العمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | إنهماك العمال | المستشفيات العامة | بيئة العمل | الاجور | الصحة والإستعداد | التعاون والعمل الجماعي | المشاركة في إتخاذ القرارات | التوازن بين حياة العمل والحياة الإجتماعية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03444nam a22002297a 4500
001 1785998
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |a الصرن، رعد حسن  |g Alsern, Raad Hasan  |e مؤلف  |9 132880 
245 |a دراسة العلاقة بين جودة حياة العمل وإنهماك العمال في المستشفيات 
260 |b جامعة دمشق  |c 2018 
300 |a 79 - 108 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الغرض الأساسي للبحث هو تقديم فهم لمعنى جودة حياة العمل، وكيف ولماذا تكافح المنظمات عمالها سوية لتحسين جودة الحياة من أجل الحصول على أقصى إفادة ممكنة من الموارد البشرية الكفوءة والفعالة في المنظمة. وتدل جودة حياة العمل على مستوى رضا العمال وتحفيزهم وانهماكهم وولاءهم وتجربتهم فيما يتعلق بحياتهم في العمل. كما أنها تشير إلى التوازن المناسب بين الحياة الشخصية، وحياة العمل؛ لضمان تحقيق الإنتاجية التنظيمية، ورضا العمال عن أعمالهم. والعوامل الرئيسية التي تدل على جودة حياة العمل هي: بيئة العمل، والأجور والتعويضات، والصحة والاستعداد، والتعاون والعمل الجماعي، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والتوازن بين حياة العمل والحياة الاجتماعية. وتتضمن ممارسات جودة حياة العمل الحصول على التدريب والتنمية والتحفيز والتقييم من أجل الوصول إلى الأداء الأفضل للعمال بموجب الأهداف التنظيمية المحددة. واستنتجت الدراسة أن مستوى الأجور والتعويضات في المستشفيات العامة غير مرض. وأن أبعاد جودة حياة العمل تتضمن بيئة العمل، والصحة والاستعداد، والتعاون والعمل الجماعي، والمشاركة في اتخاذ القرارات، والتوازن بين حياة العمل والحياة الاجتماعية التي يمكن أن تقود إلى انهماك مرض للعمال يضمن تحقيق الإنتاجية الكلية للمنظمة. 
653 |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a جودة الحياة العملية  |a المستشفيات  |a الاداء الوظيفي  |a العمال 
692 |a جودة حياة العمل  |a إنهماك العمال  |a المستشفيات العامة  |a بيئة العمل  |a الاجور  |a الصحة والإستعداد  |a التعاون والعمل الجماعي  |a المشاركة في إتخاذ القرارات  |a التوازن بين حياة العمل والحياة الإجتماعية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 018  |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences  |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ  |l 001  |m مج34, ع1  |o 0283  |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية  |v 034  |x 2072-2273 
856 |u 0283-034-001-018.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1048491  |d 1048491 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.