ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسة الدوران الوظيفي في ب...>الوصف

أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية : دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Career Rotation Policy in Building the Central Capacity of Human Resources (Case Study of Al-Kalamoon Governmental Hospital)
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: التزه، بسام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 121 - 161
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 1049026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | السياسة الوظيفية | القدرات الوظيفية | مستشفى القلمون الحكومي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
سياسة الدوران الوظيفي | القدرات المحورية | Career Rotation Policy | Core Competencies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف الرئيس للبحث هو اختبار أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية وتنوعها لدى العاملين في الطاقم التمريضي في مستشفى القلمون الحكومي. من أجل تحقيق هذا الهدف اعتمد على المنهج الاستنتاجي، من خلال الدراسة المسحية لمفردات عينة الدراسة جميعهم، وقد تكون مجتمع البحث وعينته من العاملين في الطاقم التمريضي جميعهم البالغ عددهم 200 عامل، واستخدمت طريقة الحصر الشامل، وقد اعتمد على الاستبانة في جمع المعلومات، كما حللت البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها ما يأتي: - هناك تقييم إيجابي لسياسة التدوير الوظيفي المتبعة في مستشفى القلمون الحكومي بريف دمشق، وقد بدا ذلك من خلال قيمة المتوسط الحسابي والنسب المئوية والتكرارات. - تتبع إدارة المستشفى سياسة تدوير وظيفي مخطط لإكساب عامليها المهارات المطلوبة، وقد بدا ذلك من خلال عدد الأقسام التي تم التنقل إليها، والمدة الزمنية التي قضاها العامل في القسم الجديد. - يوجد أثر ذو دلالة معنوية لاتباع سياسة الدوران الوظيفي في بناء المهارات الفنية المتخصصة والتنوع فيها. - يوجد أثر ذو دلالة معنوية لاتباع سياسة الدوران الوظيفي في بناء المهارات الإنسانية والتنوع فيها. - يوجد أثر ذو دلالة معنوية لسياسة الدوران الوظيفي في بناء المهارات الذاتية والتنوع فيها للعاملين في مستشفى القلمون الحكومي. وقد وضع عدد من التوصيات كان أهمها: تأكيد اتباع سياسة الدوران الوظيفي لأهميتها الكبيرة في اكتساب القدرات المحورية والتنوع فيها للعاملين في المستشفى. - تأكيد أهمية تعزيز المهارات المعرفية والفنية المتخصصة من خلال عملية الدوران الوظيفي لأنها إحدى أهم القدرات المحورية للعاملين في طاقم التمريض في المستشفى. - الاستمرار في تعزيز المهارات الإنسانية والتنوع في اكتسابها لطاقم التمريض من خلال عملية الدوران الوظيفي؛ لضرورتها في التعامل الآخرين. - الاستمرار في تعزيز المهارات الذاتية والتنوع فيها من خلال عملية الدوران الوظيفي، لأنها تعزز من ثقة العاملين في طاقم التمريض في المستشفى بأنفسهم في أثناء أدائهم لأعمالهم.

The main objective of the research is to test the impact of the career rotation policy on central capacity building and its diversity among the staff of the nursing staff at Al Kalamoon Governmental Hospital. In order to achieve this goal, the deductive approach was based on the survey of the sample of the study sample. The research community and its sample were all employees of the 200 nursing staff. The comprehensive inventory method was used. The questionnaire was based on information collection , And data were analyzed using SPSS. The most important findings were: - There is a positive evaluation of the career rotation policy adopted by the Kalamoun Governmental Hospital in Rural Damascus. This was shown by the value of the arithmetic mean, percentages and repetition. - The hospital administration follows a planned job rotation policy to provide its employees with the required skills. This was shown by the number of departments that were moved to it and the time spent by the worker in the new department. - There is a significant impact to follow the policy of career rotation in building specialized technical skills and diversity. - There is a significant impact of the policy of rotation in the construction of human skills and diversity. - There is a significant impact of the policy of functional rotation in the construction of self-skills and diversity of the workers in the hospital Kalamon government. A number of recommendations were made, the most important of which were: Emphasis on the adoption of a career rotation policy for its great importance in gaining pivotal and diverse capabilities for hospital staff. - Emphasize the importance of strengthening specialized knowledge and technical skills through the process of functional rotation as one of the most important capabilities of the central staff in nursing staff in the hospital. - Continue to enhance human skills and diversity in the acquisition of nursing staff through the process of functional rotation; for their need to deal with others. - Continuing to enhance and diversify self-skills through career rotation, as they enhance the confidence of the nursing staff in the hospital themselves while performing their work.
ISSN: 2072-2273

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.