ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نموذج مقترح للملكية النفسية كمتغير وسيط بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بمحافظة دمياط

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السلنتي، لمياء السعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 693 - 746
DOI: 10.21608/JSEC.2017.39753
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1049768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى هذا البحث إلى تحديد ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، أيضا التعرف على ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط سلبية بين الملكية النفسية والانحراف في مكان العمل، بالإضافة إلى الوقوف على دور الملكية النفسية كمتغير وسيط بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، أخيرا بيان الفروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بأبعاد انتهاك العقد النفسي، والانحراف في مكان العمل، والملكية النفسية وفقا لنوع البنك (قطاع عام، قطاع خاص). وذلك بالتطبيق على عينة حجمها 242 مفردة من العاملين بالبنوك موضع التطبيق. وأسفرت نتائج هذا البحث إلى أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، كما توجد علاقة ارتباط سلبية بين انتهاك العقد النفسي والملكية النفسية، أيضا توجد علاقة ارتباط سلبية بين الملكية النفسية والانحراف في مكان العمل، بالإضافة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لانتهاك العقد النفسي على الانحراف في مكان العمل، وأخيرا وجد أن الملكية النفسية تتوسط العلاقة بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل حيث أن قيمة التأثير بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل انخفضت من (0.37) إلى (0.33) عند توسيط الملكية النفسية. وأخيرا، توجد فروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بمعظم أبعاد كل من انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، والملكية النفسية وفقا لنوع البنك (قطاع عام، قطاع خاص)

This research seeks to determine whether there is a positive correlation between the violation of psychological contract and deviation in the workplace, also to identify whether there is a negative correlation between psychological ownership and deviation in the workplace, as well as to identify the role of psychological ownership as an intermediate variable between the violation of the psychological contract and deviation in the workplace, finally indicate the differences between the views of the individuals of the research sample regarding the dimensions of the violation of the psychological contract, deviation in the workplace, psychological ownership according to the type of bank (public sector, private sector). That's by applying to a sample of 242 individuals working in the banks into practice. This research resulted in that there is a positive correlation between the violation of the psychological contract and the deviation in the workplace, there is also a negative correlation between the violation of the psychological contract and the psychological ownership, and there is also a negative correlation between the psychological ownership and the deviation in the workplace. In addition to that, there is a significant effect of violation of the psychological contract on the deviation in the workplace. Finally, it was found that psychological ownership mediates the relationship between violation of the psychological contract and deviation in the workplace, as the value of the effect between the violation of psychological contract and deviation in the workplace decreased from (0.37) to (0.33) when mediating psychological ownership. Finally, there are differences between the views of the individuals of the research sample with respect to most dimensions of psychological contract violation and deviation in the workplace, and psychological ownership according to the type of bank (public sector, private sector). This abstract created by Dar Almandumah Inc. 2018

ISSN: 2636-2562