1اختر هذا السجل

استخدام التطبيق الفني لوظيفة الجودة (QFD) لتحقيق رضا العميل في الخدمات البنكية الإلكترونية

المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع 2
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2009
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	741 - 804
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

103

2اختر هذا السجل

أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على إبداع الموظف والبراعة التنظيمية بالتطبيق على المراكز الصحية المتخصصة بدمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج39, ع1
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2015
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	85 - 122
المستخلص:	استهدفت الدراسة اختبار أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه على كل من إبداع الموظف والبراعة التنظيمية، أيضاً تحديد تأثير إبداع الموظف على البراعة التنظيمية، وتأثير البراع... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

761

3اختر هذا السجل

أثر التكيف المهني للموارد البشرية على الأداء المتكيف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناء دمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	مجلة البحوث التجارية , مج39, ع1
الناشر:	جامعة الزقازيق - كلية التجارة
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	395 - 433
المستخلص:	استهدفت الدراسة تحديد ما إذا كانت هناك اختلافات معنوية بين آراء العاملين في هيئة ميناء دمياط موضع التطبيق فيما يتعلق بدرجة توافر كل من أبعاد التكيف المهني، وأبعاد الأداء المتكيف. و... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

101

4اختر هذا السجل

التأثيرات التفاعلية بين مناخ المنظمة الأثيرة والعمل العاطفي والصراع بين العمل والأسرة بالتطبيق على العاملين بشركات المحمول في مصر...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	Interactive Effects Between the Authentizotic Organization Climate, Emotional Work, and The Conflict Between Work and Family, by Applying to Workers in Mobile Companies in Egypt
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	مجلة البحوث المالية والتجارية , ع2
الناشر:	جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ:	2016
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	131 - 189
المستخلص:	استهدفت الدراسة تحديد ما إذا كانت هناك اختلافات معنوية بين آراء العاملين في شركات المحمول موضع التطبيق فيما يتعلق بتحديد مدى توافر أبعاد مناخ المنظمة الأثيرة. وأيضا، تحديد أثر أبعا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

211

5اختر هذا السجل

نموذج مقترح للملكية النفسية كمتغير وسيط بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بمحافظة دمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	A Proposed Model of Psychological Ownership as an Intermediate Variable Between Violation of Psychological Contract and Deviation in the Workplace: An Applied Study on Commercial Banks in Damietta Governorate
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع1
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	693 - 746
المستخلص:	يسعى هذا البحث إلى تحديد ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، أيضا التعرف على ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط سلبية بين الملكية النف... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

111

6اختر هذا السجل

أثر المرونة التنظيمية على الأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات دمياط

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Impact of Organizational Resilience on Job Performance: An Applied Study on The Employees of Damietta Hospitals
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية , مج9, ع3
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	80 - 112
المستخلص:	يتناول هذا البحث التعرف على أثر المرونة التنظيمية على الأداء الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بمستشفيات دمياط، حيث اقتصر مجتمع الدراسة على (الأطباء البشريين والصيادلة، والإداريين... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

487

7اختر هذا السجل

أثر علاقة القائد بتابعيه على الالتصاق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة دمياط

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Impact of The Leader's Relationship with His Subordinates on The Job Involvement: An Applied Study on The Employees of Damietta University
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية , مج7, ع1
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ:	2016
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	335 - 380
المستخلص:	تتناول هذه الدراسة الكشف عن أثر علاقة القائد بتابعيه على الالتصاق الوظيفي للعاملين بجامعة دمياط، كما أنها تسعى للتعرف على ما إذا كان هناك فروق معنوية بين آراء العاملين بجامعة دمياط... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

87

8اختر هذا السجل

العلاقة بين رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي بالتطبيق على شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة دمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Relationship Between Psychological Capital and Organizational Commitment to Apply to The Drinking Water and Sanitation Company in Damietta Governorate
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	مجلة البحوث المالية والتجارية , ع1
الناشر:	جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	212 - 251
المستخلص:	يتناول هذا البحث التعرف على العلاقة بين رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

70

9اختر هذا السجل

أثر نموذج متطلبات - موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Effect of A Model of Job Requirements - Job Resources on The Intentions to Leave Work Among Employees of Commercial Banks in Damietta Governorate
المؤلف:	السلنتي، لمياء السعيد
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع4
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2016
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	230 - 270
المستخلص:	يتناول هذا البحث التعرف على أثر نموذج متطلبات -موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمث... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

136

10اختر هذا السجل

إطار مقترح لاستخدام بطاقة القياس المتوازن ( B S C ) لتقييم أداء البنوك الإسلامية بجمهورية مصر العربية

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح
المصدر:	المجلة المصرية للدراسات التجارية , مج 36, ع 2
الناشر:	جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ:	2012
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	305 - 333
المستخلص:	تعد بطاقة القياس المتوازن التي قدمها Kaplan and Norton من أبرز نماذج تقييم الأداء وأكثرها شيوعا، والتي قدمت إطارا يجمع بين المقاييس المالية وغير المالية، إضافة إلى ربط تلك المقاييس... المستخلص الكامل
PDF (صورة) PDF (نص) HTML

عدد مرات التحميل

168

11اختر هذا السجل

القيادة المدمرة كمتغير وسيط بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل: دراسة ميدانية على مديريات الخدمات بمحافظة دمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	الزهار، رضوى محمد عزيز
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع3
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2019
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	399 - 434
المستخلص:	يسعى هذا البحث إلى اختبار تأثير العدالة التنظيمية (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، والعدالة التفاعلية) على الانحراف في مكان العمل (الانحراف بين الأفراد، والانحراف التنظيمي)،... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

172

12اختر هذا السجل

القدرة الاستيعابية للمعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين التوجه الريادي وجودة الخدمات المصرفية الإلكترونية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	The Absorptive Capacity of Knowledge as A Mediating Variable in The Relationship Between Entrepreneurial Orientation and The Quality of Electronic Banking Services: An Applied Study on Commercial Banks in The Arab Republic of Egypt
المؤلف:	الهنداوي، محمد عبدالله محمد
المصدر:	مجلة التجارة والتمويل , ع2
الناشر:	جامعة طنطا - كلية التجارة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	150 - 187
المستخلص:	استهدفت هذه الدراسة اختبار أثر القدرة الاستيعابية للمعرفة كمتغير وسيط في العلاقة بين التوجه الريادي وجودة الخدمات المصرفية الإلكترونية بالتطبيق على البنوك التجارية بجمهورية مصر الع... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

125

13اختر هذا السجل

إطار مقترح للعلاقة بين العدالة المدركة لمعالجة الشكاوى وعلاقة العميل بالعلامة: بالتطبيق على عملاء شركات المحمول في جمهورية مصر العربية...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	أبو العز، معتز السيد
المصدر:	مجلة الدراسات والبحوث التجارية , س38, ع2
الناشر:	جامعة بنها - كلية التجارة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	229 - 258
المستخلص:	استهدف البحث اختبار تأثير العدالة المدركة لمعالجة الشكوى على علاقة العميل بالعلامة والمتمثلة في الثقة في العلامة والالتزام نحو العلامة والارتباط بالعلامة، وعند توسيط الرضا عن المعا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

13

14اختر هذا السجل

أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الكاريزمية وعدم الأمان الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	حواس، هشام حامد
المصدر:	مجلة البحوث المالية والتجارية , ع3
الناشر:	جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ:	2018
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	1 - 23
المستخلص:	تتناول هذه الدراسة أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الكاريزمية وعدم الأمان الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط، وتس... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

103

عدد مرات التحميل

761

عدد مرات التحميل

101

عدد مرات التحميل

211

عدد مرات التحميل

111

عدد مرات التحميل

487

عدد مرات التحميل

87

عدد مرات التحميل

70

عدد مرات التحميل

136

عدد مرات التحميل

168

عدد مرات التحميل

172

عدد مرات التحميل

125

عدد مرات التحميل

13

عدد مرات التحميل

86

دليل المستخدم

دليل الفيديو