| LEADER |
05835nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1787297 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2017.39753
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a السلنتي، لمياء السعيد
|q Alsalanti, Lamia Alsaid
|e مؤلف
|9 373917
|
| 242 |
|
|
|a A Proposed Model of Psychological Ownership as an Intermediate Variable Between Violation of Psychological Contract and Deviation in the Workplace:
|b An Applied Study on Commercial Banks in Damietta Governorate
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح للملكية النفسية كمتغير وسيط بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل:
|b دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بمحافظة دمياط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 693 - 746
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى هذا البحث إلى تحديد ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، أيضا التعرف على ما إذا كانت هناك علاقة ارتباط سلبية بين الملكية النفسية والانحراف في مكان العمل، بالإضافة إلى الوقوف على دور الملكية النفسية كمتغير وسيط بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، أخيرا بيان الفروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بأبعاد انتهاك العقد النفسي، والانحراف في مكان العمل، والملكية النفسية وفقا لنوع البنك (قطاع عام، قطاع خاص). وذلك بالتطبيق على عينة حجمها 242 مفردة من العاملين بالبنوك موضع التطبيق. وأسفرت نتائج هذا البحث إلى أنه توجد علاقة ارتباط إيجابية بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، كما توجد علاقة ارتباط سلبية بين انتهاك العقد النفسي والملكية النفسية، أيضا توجد علاقة ارتباط سلبية بين الملكية النفسية والانحراف في مكان العمل، بالإضافة إلى أنه يوجد تأثير معنوي لانتهاك العقد النفسي على الانحراف في مكان العمل، وأخيرا وجد أن الملكية النفسية تتوسط العلاقة بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل حيث أن قيمة التأثير بين انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل انخفضت من (0.37) إلى (0.33) عند توسيط الملكية النفسية. وأخيرا، توجد فروق بين آراء مفردات عينة البحث فيما يتعلق بمعظم أبعاد كل من انتهاك العقد النفسي والانحراف في مكان العمل، والملكية النفسية وفقا لنوع البنك (قطاع عام، قطاع خاص)
|
| 520 |
|
|
|f This research seeks to determine whether there is a positive correlation between the violation of psychological contract and deviation in the workplace, also to identify whether there is a negative correlation between psychological ownership and deviation in the workplace, as well as to identify the role of psychological ownership as an intermediate variable between the violation of the psychological contract and deviation in the workplace, finally indicate the differences between the views of the individuals of the research sample regarding the dimensions of the violation of the psychological contract, deviation in the workplace, psychological ownership according to the type of bank (public sector, private sector). That's by applying to a sample of 242 individuals working in the banks into practice. This research resulted in that there is a positive correlation between the violation of the psychological contract and the deviation in the workplace, there is also a negative correlation between the violation of the psychological contract and the psychological ownership, and there is also a negative correlation between the psychological ownership and the deviation in the workplace. In addition to that, there is a significant effect of violation of the psychological contract on the deviation in the workplace. Finally, it was found that psychological ownership mediates the relationship between violation of the psychological contract and deviation in the workplace, as the value of the effect between the violation of psychological contract and deviation in the workplace decreased from (0.37) to (0.33) when mediating psychological ownership. Finally, there are differences between the views of the individuals of the research sample with respect to most dimensions of psychological contract violation and deviation in the workplace, and psychological ownership according to the type of bank (public sector, private sector).\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس المهني
|a التكيف النفسي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a البنوك التجارية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 013
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 047
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_39753.html
|u 0527-047-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1049768
|d 1049768
|
