ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نموذج متطلبات - موارد الوظ...>الوصف

أثر نموذج متطلبات - موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط

العنوان المترجم: The Effect of A Model of Job Requirements - Job Resources on The Intentions to Leave Work Among Employees of Commercial Banks in Damietta Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السلنتي، لمياء السعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عزيزة، طارق وجدي عبدالخالق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 230 - 270
DOI: 10.21608/CAF.2016.130309
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 848227
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | بيئة العمل | موارد الوظيفة | متطلبات الوظيفة | رفاهية العاملين | محافظة دمياط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث التعرف على أثر نموذج متطلبات -موارد الوظيفة في نوايا ترك العمل لدى العاملين بالبنوك التجارية في محافظة دمياط، ويقدم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج هذا البحث، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالبنوك التجارية العامة والخاصة بمحافظة دمياط البالغ عددهم (٦٥٤) مفردة، وقام الباحثين بسحب عينة عشوائية طبقية من هذا المجتمع قوامها (٢٤٢) مفردة. ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة مجموعة من الفروض، وللتحقق من صحة تلك الفروض اعتمد الباحثين على مجموعة من الأساليب الإحصائية تمثلت في: الإحصاء الوصفي، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود ارتباط معنوي بشكل جزئي بين متطلبات وموارد الوظيفة ونوايا ترك العمل، كذلك وجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد متطلبات الوظيفة على نوايا ترك العمل، ووجود أثر معنوي-جزئيا-لأبعاد موارد الوظيفة على نوايا ترك العمل وذلك في كل من البنوك التجارية العامة والخاصة موضع التطبيق.

This research identifies the impact of job demands - resources model on turnover intentions for employees in Commercial Banks in Damietta Governorate. And provides a set of recommendations in the light of the research results, the research population was (654) employees, the researchers selected a stratified sample of (242) participants, and to achieve the objectives of the research, a set of hypothesis has been formulated, and to verify the validity of this hypothesis, the researchers used a set of Statistical Techniques including: descriptive statistics, Pearson correlation, Cronbach's alpha coefficient, multiple regression analysis. The results of the statistical analysis indicated Significant partial correlation between Job demands - Resources and turnover intentions. Moreover, the results show that a Job demands dimension has a Partial significant effect on turnover intentions. Finally, there is a Partial significant effect for job resources dimensions on turnover intentions and this with both public and private commercial banks under study.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.