ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تأثير جودة الحياة الوظيف...>الوصف

دراسة تأثير جودة الحياة الوظيفية على رأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على القطاع المصرفي الحكومي بجمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: A Study of the Effect of Working Life Quality on Psychological Capital: An Applied Study on the Governmental Banking Sector in the Arab Republic of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، عايدة سيد معوض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elsaid, Aida Said Moawad
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 309 - 374
DOI: 10.21608/JSEC.2018.39072
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1050305
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | البنوك الحكومية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | رأس المال النفسي | القطاع المصرفي الحكومي | جمهورية مصر العربية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

204

حفظ في:
المستخلص: الهدف: يهدف البحث إلى الوقوف على تأثير جودة الحياة الوظيفية (والمتمثلة في خمسة أبعاد رئيسية هي بيئة العمل الصحية الأمنة، فرص النمو والترقي، المشاركة في اتخاذ القرارات، السلوك القيادي والإشرافي ونظم الأجور والمكافآت) وبين رأس المال النفسي للعاملين (والمتمثل في أربعة أبعاد رئيسية هي الثقة بالنفس، الطموح، التفاؤل والقدرة على المقاومة) وذلك بالنسبة للعاملين في القطاع المصرفي الحكومي المصري، وتحديد أبعاد جودة الحياة الوظيفية الأكثر تأثيرا على رأس المال النفسي للعاملين في هذا القطاع بشكل خاص.
منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنوك محل الدراسة (البنك الأهلي، بنك مصر وبنك القاهرة) والتي بلغ حجمها 384 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض وذلك من خلال إجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة الدراسة وبنود قياس المتغيرات، ثم تحليل كلا من العامل الاستكشافي Exploratory Factor Analysis (EFA) والعامل التوكيدي Confirmatory Factor Analysis (CFA)، ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية Structure Equation Modeling (SEM).
النتائج: أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي لثلاثة أبعاد فقط من الأبعاد الخمسة لجودة الحياة الوظيفية (بيئة العمل الصحية الأمنة، المشاركة في اتخاذ القرارات، السلوك القيادي والإشرافي) على رأس المال النفسي للعاملين، بينما لم يظهر هذا التأثير بالنسبة للبعدين الأخرين (فرص النمو والترقي ونظم الأجور والمكافآت)، كذلك أوضحت الدراسة أن أكثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية تأثيرا على رأس المال النفسي للعاملين قد تمثل في وجود بيئة العمل الصحية الأمنة المشاركة في اتخاذ القرارات والسلوك القيادي والإشرافي على الترتيب.


Objective: The research aims to identify the impact of the quality of career (represented in five key dimensions: safe, healthy work environment, growth and promotion opportunities, participation in decision-making, leadership and supervisory behavior, and pay and reward systems) and between the psychological capital of workers (represented by four main dimensions: self-confidence, ambition, optimism, and resilience) for those working in the Egyptian government banking sector, and to determine the dimensions of the quality of career that affect the psychological capital of workers in this sector in particular.
Research Methodology: The study relied on a simple random sample of employees of the banks in question (National Bank, Banque Misr, and Bank of Cairo), whose numbers reached 384 employees. The study performed the statistical analysis and test assumptions by carrying a descriptive analysis of both the study sample and the variable measure items. The study then analyzed the Exploratory Factor Analysis (EFA) and Confirmation Factor Analysis (CFA) and the Structure Equation Modeling (SEM).
Results: The results of the study showed a positive impact of only three of the five dimensions of quality of career (safe, healthy working environment, participation in decision-making, leadership, and supervisory behavior) on the psychological capital of workers, while this effect did not appear for the other two dimensions (opportunities for growth, promotion, wage and reward systems). The study also showed that the most important dimension of career quality affecting the psychological capital of workers was the existence of a safe, healthy working environment involved in decision-making and leadership and supervisory behavior, respectively.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.