| LEADER |
04211nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1788149 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSEC.2019.38810
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو زيد، حمادة فوزي ثابت
|g Abuo Zaid, Hamada Fawzy
|e مؤلف
|9 373029
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين سلوكيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء:
|b توسط دور رأس المال التنظيمي الاجتماعي والمحددات التنظيمية
|
| 246 |
|
|
|a Relationship between Ambidextrous Leadership and Entrepreneurial Orientation Mediated the Role of Organizational Social Capital and Organizational Determinants
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 559 - 600
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث بشكل رئيسي إلى تحديد طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والأداء في ظل توسط رأس المال التنظيمي الاجتماعي وعمر المنظمة ونمط الملكية، وتم التطبيق على (37) شركة من الشركات التي تعمل بالصناعات فائقة التكنولوجيا بمصر وبلغت عينة الدراسة 183 من المديرين، وباستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (SPSS / AMOS) لاختبار صلاحية وجودة النموذج، وأظهرت النتائج جودة وملائمة متغيرات النموذج وكذلك إيجابية العلاقة بين اتباع سلوكيات القيادة البارعة وتبني التوجه الريادي وتحسين مستوى الأداء، كما أكدت النتائج على توسط مكونات رأس المال التنظيمي الاجتماعي (الثقة والانسجام) للعلاقة، وفيما يتعلق بالمحددات التنظيمية أشارت النتائج إلى تأثير نمط الملكية على اتباع التوجه الريادي وتحسين الأداء في حين لم يظهر تأثير للعمر التنظيمي على طبيعة العلاقة أو التنبؤ بها بشكل واضح.
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this Research is to investigate the role of ambidextrous leadership in fostering entrepreneurial orientation (EO) and organizational performance. The research also seeks the moderating role that organizational social capital (OSC) plays on the relationship between ambidextrous leadership and EO. The responses to the questionnaire survey were collected from 183 managers from HI technology companies in Egypt include (37) firms. The data analysis verified the positive effect of ambidextrous leadership on EO, which was positively moderated by OSC. The research results also shown the predictive role of EO for the organization’s operational performance. The results shown - Organizational determinants-impact of ownership pattern on EO and performance but not shown any impact of Organizational age on relationships or predict with it.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a ريادة الأعمال
|a الأداء الإداري
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة البارعة
|a التوجه الريادي
|a الأداء
|a رأس المال التنظيمي الاجتماعي
|a الحجم التنظيمي
|a العمر التنظيمي
|a الميزة
|a البراعة
|a الأداء التشغيلي
|a الاستباقية
|b Ambidextrous Leadership
|b Entrepreneurial Orientation
|b Performance
|b Operational Performance
|b Organizational Social Capital
|b Proactiveness
|b Organizational Size
|b Organizational Age
|b Competitive Advantage
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_38810.html
|u 0527-049-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1050592
|d 1050592
|
