تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين ممارسات إدارة المو...>الوصف

العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عابد، سمية محمد جمال الدين مهدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زايد، عادل محمد عبدالحليم (مشرف)
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1523 - 1555
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1551879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الممارسات الخضراء | ريادة الأعمال | السلوكيات المستدامة | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | التوجه الريادي الأخضر | نظرية الموارد | نظرية التبادل الاجتماعي | نظرية التعلم الاجتماعي | Green Human Resource Management Practices | Green Entrepreneurial Orientation | Resource-Based View Theory | Social Exchange Theory | Social Cognitive Theory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف تحقيق الاستدامة البيئية، لذا يقوم الباحثان في هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين التوجه نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتوجه الريادي الأخضر، تعتمد الدراسة الحالية على نظرية الموارد، نظرية التبادل الاجتماعي ونظرية التعلم الاجتماعي (SCT) وقد خلصت الدراسة إلى أنه هناك علاقة وتأثير واضح لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي الأخضر بالمنظمة وهو ما يفسر أهمية هذه الدراسة.

This study aims to investigate the relationship between green human resource management practices and green entrepreneurial orientation, with the goal of providing recommendations for decision-makers aimed at achieving environmental sustainability. The researchers analyze prior studies that have addressed the relationship between green HRM practices and green entrepreneurial orientation by conducting a review of previous research on each variable separately, followed by a review of studies exploring the link between the two variables. The current study draws on the resource-based view, social exchange theory, and social cognitive theory (SCT). Findings suggest a clear relationship and significant influence of green HRM practices on green entrepreneurial orientation within organizations, highlighting the importance of this research.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.