ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسة استراتيجيات إدارة...>الوصف

واقع ممارسة استراتيجيات إدارة المواهب في كلية التربية بجامعة الملك سعود

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Practice of Talent Management Strategies in the College of Education King Saud University
المصدر: مجلة البحث في التربية وعلم النفس
الناشر: جامعة المنيا - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: العتيبي، فهد بن عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العنزى، وسام بنت حميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج34, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 371 - 403
DOI: 10.21608/mathj.2019.82432
ISSN: 2090-0090
رقم MD: 1051140
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم الجامعي | إعداد المعلمين | الإدارة التربوية | إدارة المواهب | جامعة الملك سعود
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة استراتيجيات إدارة المواهب في كلية التربية بجامعة الملك سعود، والكشف عن المعوقات التي تواجهها، والفروق ذات الدلالة الإحصائية التي تعزى لمتغيرات (الوظيفة، وسنوات الخبرة). استخدم المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات، وطبقت على جميع مجتمع الدراسة والبالغ عددهن (453) عضو هيئة تدريس، توصلت الدراسة إلى أن من إبراز الاستراتيجيات المتبعة في إدارة المواهب في كلية التربية كانت تدريب المواهب وتطويرها، كما اتفقت عينة الدراسة حول المعوقات التي تواجه ممارسة إدارة المواهب ومن أبرزها، كثرة الأعباء الإدارية، وضعف الثقافة التنظيمية، وقلّة المخصصات المالية اللازمة لتنفيذ بعض البرامج التدريبية المتعلقة بإدارة المواهب، كما لم تتوصل الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد الدراسة حول واقع ممارسة استراتيجيات إدارة المواهب، والمعوقات التي قد تواجه ممارسة إدارة المواهب في كلية التربية بجامعة الملك سعود، باختلاف المتغيرات. وقدمت الدراسة عدة توصيات يؤمل ان تسهم في تحقيق فعالية إدارة المواهب في كلية التربية بجامعة الملك سعود.

The study aimed to identify the reality of the practice of talent management strategies in the College of Education, King Saud University, and to identify the obstacles facing them, and the differences of statistical significance attributed to the variables (job, years of experience). tool applied on all study population members who are (453) faculty members. The study found that the strategies of talent management in the Faculty of Education were the training and development of talent. There was also a convergence of sample responses Members of the study about the obstacles facing the practice of talent management, the most prominent of which are the large administrative burdens, weak organizational culture, lack of financial allocations to implement some talent management training programs, The study also found no statistically significant differences between the average responses of the study members on the reality of the practice of talent management strategies and the obstacles that may face the practice of talent management in the College of Education, King Saud University, with different variables. The study made several recommendations that will hopefully contribute to the effectiveness of talent management in the College of Education at King Saud University.
ISSN: 2090-0090

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.