ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية في البنك التجاري الأردني

العنوان بلغة أخرى: Ethical Leadership in Enhancing Organizational Trust at Commercial Bank of Jordan
المؤلف الرئيسي: ابو الراغب، اشرف محمد احمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 124
رقم MD: 1052426
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

450

حفظ في:
LEADER 03859nam a22003377a 4500
001 1521813
041 |a ara 
100 |9 569611  |a ابو الراغب، اشرف محمد احمد  |e مؤلف 
245 |a دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية في البنك التجاري الأردني 
246 |a Ethical Leadership in Enhancing Organizational Trust at Commercial Bank of Jordan 
260 |a عمان  |c 2019 
300 |a 1 - 124 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0731 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الأخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية في البنك التجاري الأردني، وكذلك التعرف على مستوى ومدى أهمية الثقة للقيادة الأخلاقية والثقة التنظيمية في البنك. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي من خلال بناء استبانة تم تحليلها واستخراج النتائج منها. تكون مجتمع الدراسة من الموظفين الإداريين في الإدارة الوسطى والعليا في البنك التجاري الأردني وفروعه في عمان، اعتمد الباحث على طريقة المسح الشامل في اختيار عينة الدراسة، أما عينة الدراسة فقد شملت (20) فرعا، بعدد (350) موظفا، تم توزيع الاستبانة على (350) موظفا، تم استرداد (270) استبانة خضعت للتحليل، أظهرت نتائج الدراسة أنه هنالك دور للقيادة الأخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى موظفي البنك التجاري الأردني من وجهتهم، يوجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية بجميع أبعادها (النزاهة، التوجه الأخلاقي، مشاركة السلطة) مع الثقة التنظيمية بجميع أبعادها (الثقة بالمشرفين، الثقة بالزملاء، الثقة بالإدارة العليا) في البنك التجاري الأردني وتبين أن التوجه الأخلاقي ومشاركة السلطة هي أعلى ارتباط نحو الثقة التنظيمية، وذلك يعزى إلى أن القادة يمنحون الموظفين وتوجيههم نحو التوجه الأخلاقي ومنحهم مشاركة السلطة في بعض من القرارات، أوصت الدراسة إلى تحسين التوجه الأخلاقي لدى القادة وزيادة في الثقة التنظيمية لدى الموظفين في البنك التجاري الأردني. 
653 |a القيادة الأخلاقية  |a الثقة التنظيمية  |a المؤسسات المالية  |a المصارف والبنوك  |a الأردن 
700 |a الساعد، رشاد محمد  |g Al-Saed, Rashad Mohammed  |e مشرف  |9 116787 
856 |u 9802-016-012-0731-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0731-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0731-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0731-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0731-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0731-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0731-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0731-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0731-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0731-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0731-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1052426  |d 1052426