الثقافة التنظيمية في مؤسسات المعلومات
| المصدر: | أدب ونقد |
|---|---|
| الناشر: | حزب التجمع الوطني التقدمي الوحدوي |
| المؤلف الرئيسي: | سيد، سيد محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع388 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 105 - 112 |
| رقم MD: | 1052495 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
283
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان الثقافة التنظيمية في مؤسسات المعلومات. وتناول المقال عدة فقرات، استعرضت الفقرة الأولى ماهية الثقافة التنظيمية، حيث تعبر عن نمط التصرفات العامة وقواعد السلوك التي يقتنع بها العاملين داخل المنظومة ويتبنونها في تعاملاتهم وهي مجموعة من القيم والمعتقدات والمعايير تكمن مهمتها في التأثير على طريقة تفكير وشعور الموظفين في مكان العمل. وتناول الفقرة الثانية سعي الثقافة التنظيمية لتحسين وتطوير قيم ومعتقدات الموارد البشرية العاملة في مؤسسات المعلومات وتزيد تفاعلهم. وتضمنت الفقرة الثالثة مراحل تطور مفهوم الثقافة التنظيمية ومنها، المرحلة العقلانية، ومرحلة المواجهة، والمرحلة العاطفية، ومرحلة الإرادة بالأهداف، ومرحلة التطور التنظيمي، ومرحلة الواقعية. واستعرضت الفقرة الرابعة أهمية الثقافة التنظيمية، ومنها تعتبر الثقافة التنظيمية قوة دافعة توحد الطاقات والإمكانيات نحو تحقيق الأهداف المشتركة، وتعتبر الثقافة التنظيمية ثابتة وقوية تقف عليها المنظمات لمواجهة التغييرات المتسارعة، وتقوم الثقافة التنظيمية بمزج الأهداف الشخصية للأفراد بأهداف المنظمة. وذكرت الفقرة الخامسة الخصائص الجوهرية للثقافة التنظيمية ومنها، الإبداع والمخاطرة، والانتباه للتفاصيل، والانتباه على النتائج، والثبات. وتناولت الفقرة السادسة دور الثقافة التنظيمية في تطوير السلوك التنظيمي للعاملين في مؤسسات المعلومات، ويعرف بأنه دراسة السلوك الإنساني في المواقف التنظيمية. واختتم المقال بأنه يمكن القول إن الثقافة التنظيمية تولد الثقة بالنفس والروح المعنوية والمشاعر الإيجابية بين الموارد البشرية العاملة في مؤسسات المعلومات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
|---|
عناصر مشابهة
-
السلوك القيادي ودوره في تغيير أنماط السلوك التنظيمي
بواسطة: بن وهيبة، نورة منشور: (2018) -
محددات سلوك الفرد في المنظمة
بواسطة: محمودي، شهرزاد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في محافظة الكرك
بواسطة: العساسفة، سبأ تيسير عبدالرحيم منشور: (2023) -
دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في تفعيل أداء العنصر البشري
بواسطة: غياط، شريف منشور: (2010) -
اتجاهات المديرين في مراكز الوزارات الأردنية نحو تطبيق مصفوفة "SWOT" والعوامل المؤثرة فيها ودورها في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية
بواسطة: الحمدانى، صبا نورى عطا الله منشور: (2018)
