أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية من خلال الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في البنوك التجارية العاملة في محافظة الكرك
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Achieving Competitive Advantage through The Mediating Role of Organizational Culture in Commercial Banks Operating in Al-Karak Governorate |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العساسفة، سبأ تيسير عبدالرحيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطراونة، مدحت إبراهيم خليف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 128 |
| رقم MD: | 1445887 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
عناصر مشابهة
-
أثر بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز قدرات الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2018) -
أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية: دراسة ميدانية لعينة من البنوك التجارية في ولاية ورقلة 2014
بواسطة: شارف، مريم نسرين منشور: (2014) -
دور تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الهرامشة، آلاء حسين عليان منشور: (2018) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تنمية الإبداع التنظيمي من خلال عمليات المعرفة كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: العولقي، عبدالله أحمد حمود منشور: (2018) -
أثر ممارسات تنمية الموارد البشرية في الأداء التنظيمي: الدور الوسيط لرأس المال الفكري كتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: داود، رشا صلاح خضر منشور: (2021)
