تمكين العاملين وأثره على الإلتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Employees Empowerment and its Impact on the Employees Organizational Commitment in Jordanian Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هزايمة، بيان ابراهيم مثقال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Hazaymah, Bayan I. M. |
| مؤلفين آخرين: | الحرافشة، مالك إبراهيم راجي (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 123 |
| رقم MD: | 1052577 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
232
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر تمكين العاملين على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية. وقد تمثلت وحدة المعاينة من المدراء الدوائر ورؤساء الأقسام في المراكز الرئيسية للبنوك الأردنية. وقد تم مسح المجتمع مسحا شاملا، وقد تم توزيع (286) استبانة واستردت (257) استبانة منها وكانت جميعها صالحة للتحليل. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: 1-وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتمكين العاملين بأبعاده (تفويض الصلاحية، التدريب، الاتصال الفعال، التحفيز) في الالتزام التنظيمي لدى العاملين بأبعاده (الالتزام العاطفي، والالتزام الاستمراري، والالتزام المعياري) في البنوك الأردنية. 2-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتمكين العاملين بأبعاده (تفويض الصلاحية، التدريب، الاتصال الفعال، التحفيز) في الالتزام العاطفي في البنوك الأردنية. 3-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتمكين العاملين بأبعاده (تفويض الصلاحية، التدريب، الاتصال الفعال، التحفيز) في الالتزام الاستمراري في البنوك الأردنية. 4-أظهرت نتائج الدراسة أن هناك دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لتمكين العاملين بأبعاده (تفويض الصلاحية، التدريب، الاتصال الفعال، التحفيز) في الالتزام المعياري في البنوك الأردنية. وأوصت الدراسة بأهمية الاستمرار بالتعرف على تمكين العاملين ووجوب تطبيقه في عمليات المنافسة الحاصلة، وبضرورة الحفاظ على المستوى الحالي من الالتزام التنظيمي عبر مواصلة تقديم الحوافز وتحقيق الاستمرارية للموظفين وتحسينها كل ما أمكن ذلك. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري للعاملين وأثره على الالتزام التنظيمي في البنوك الأردنية
بواسطة: هزايمة، بيان ابراهيم مثقال منشور: (2021) -
أثر تمكين العاملين على الأداء الوظيفي: الدور المعدل للولاء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: اصبيح، هبة نضال جميل عبدالله منشور: (2024) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك في تحسين الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين في البنوك الأردنية
بواسطة: العساسفة، رشا محمد منشور: (2019) -
الصمت التنظيمي وأثره على التغيير التنظيمي في البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: عيظة، وليد محمد مصلح منشور: (2019) -
أثر الإلتزام التنظيمي في تحسين جودة الخدمة المصرفية: دراسة تطبيقية على البنوك العراقية التجارية
بواسطة: عبد، مصطفى عبدالجبار رشيد منشور: (2019)
