ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين ونية ترك العمل: دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Role of Technological Change as a Moderating Variable in the Relationship between Employee Satisfaction and their Intention to Leave: A Case Study "Mada Internet Company in Jordan"
المؤلف الرئيسي: الجابرى، روان فتحى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 112
رقم MD: 1052623
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
LEADER 03943nam a22003377a 4500
001 1521857
041 |a ara 
100 |9 569712  |a الجابرى، روان فتحى  |e مؤلف 
245 |a دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين ونية ترك العمل:  |b دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن 
246 |a The Role of Technological Change as a Moderating Variable in the Relationship between Employee Satisfaction and their Intention to Leave:  |b A Case Study "Mada Internet Company in Jordan" 
260 |a عمان  |c 2019 
300 |a 1 - 112 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0771 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التغير التكنولوجي كتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين بأبعاده (الرضا عن الإدارة، والرضا عن الزملاء، والرضا الوظيفي) ونية ترك العمل في شركة مدى للإنترنت في الأردن. وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة مدى للإنترنت في الأردن والبالغ عددهم (112) عامل وعاملة في جميع معارضها الموزعة على مختلف أنحاء المملكة الأردنية الهاشمية، وتم اختيار عينة بطريقة المسح الشامل بلغت (102) عامل وعاملة، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لرضا العاملين بأبعاده (الرضا عن الإدارة، الرضا عن الزملاء، الرضا الوظيفي) على نية ترك العمل في شركة مدى للإنترنت في الأردن. ووجود دور معدل ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للتغير التكنولوجي في العلاقة بين رضا العاملين بأبعاده (الرضا عن الإدارة، الرضا عن الزملاء، الرضا الوظيفي) ونية ترك العمل في شركة مدى للإنترنت في الأردن. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة الحرص على توفير الظروف الملائمة والمشجعة على العمل لدى العاملين والاهتمام بمقترحاتهم وأفكارهم. 
653 |a التغير التكنولوجي  |a رضا العاملين  |a ترك العمل  |a المؤسسات التكنولوجية  |a الأردن 
700 |a الخوالدة، خلدون حمدان  |g Al-Khawaldeh, Khaldoon Hamdan  |e مشرف  |9 491467 
856 |u 9802-016-012-0771-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0771-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0771-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0771-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0771-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0771-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0771-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0771-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0771-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0771-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0771-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1052623  |d 1052623